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中文摘要
“执行力强的企业一般都是人力资源管理水平高的企业”，这是企业管理界都比
较认可的一句名言，企业的战略管理目标能否得到很好的实现，人力资源管理是重要
的一环，为此我们不得不越来越重视企业的人力资源战略管理，通过人力资源战略管
理促进公司整体战略目标得以更好地实现。
本文以SM公司为研究对象，采用文献研究法、质性研究法、案例研究法，从SM
公司人力资源战略的分析、选择、实施及保障措施四个环节来进行研究。首先，论文
阐明了研究的背景意义、理论基础及相关研究内容与方法。其次，对SM公司概
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