2025国考拉萨市安全监管岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考拉萨市安全监管岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

拉萨市近年来在矿山安全生产监管方面取得了一定成效，但仍有部分区域存在隐患。请根据给定材料，概括拉萨市矿山安全生产监管中存在的主要问题及原因。

答案

主要问题：

（1）监管力量不足，部分偏远矿区缺乏专业监管人员；

（2）企业主体责任落实不到位，存在违规生产现象；

（3）安全投入不足，部分矿山设备老化，未及时更新；

（4）应急预案不完善，应急演练频次低，响应能力不足。

原因：

（1）财政投入有限，监管机构人员编制不足；

（2）企业片面追求经济效益，忽视安全生产；

（3）安全培训体系不健全，从业人员安全意识薄弱；

（4）法律法规执行力度不够，处罚力度偏轻。

解析

本题考查对拉萨市矿山安全生产监管现状的归纳能力。答案需紧扣材料，分点作答，逻辑清晰。问题与原因需分别阐述，避免混淆。

2.题目

拉萨市在推进“智慧监管”过程中，部分乡镇基层安全监管工作面临挑战。请根据给定材料，概括拉萨市“智慧监管”在基层推进中遇到的主要障碍。

答案

主要障碍：

（1）基层信息化基础设施薄弱，网络覆盖不全；

（2）部分监管人员对智能设备操作不熟练，存在数字鸿沟；

（3）数据采集标准不统一，信息共享困难；

（4）企业配合度低，部分数据瞒报或虚报。

原因：

（1）财政资金向基层倾斜不足，硬件投入受限；

（2）缺乏系统性培训，人员能力提升缓慢；

（3）缺乏协调机制，跨部门数据衔接不畅；

（4）企业对“智慧监管”认识不足，存在抵触情绪。

解析

本题需结合拉萨市基层实际，突出“智慧监管”与基层工作的结合难点。答案需分层次，先概括障碍，再分析原因，体现逻辑性。

3.题目

拉萨市在推进燃气安全专项整治过程中，部分社区存在排查不彻底、整改不到位等问题。请根据给定材料，归纳导致这些问题的主要原因。

答案

主要原因：

（1）社区网格化监管机制不完善，责任划分模糊；

（2）居民安全意识淡薄，配合度低，存在侥幸心理；

（3）燃气企业服务意识不足，维修响应慢；

（4）基层监管人员专业性不足，排查能力欠缺。

原因：

（1）缺乏系统性考核，社区工作动力不足；

（2）宣传教育力度不够，居民安全知识普及率低；

（3）企业监管标准不统一，存在漏洞；

（4）财政支持不足，基层人员培训机会少。

解析

本题结合拉萨市社区燃气安全实际，答案需突出“社区治理”与“企业责任”的关联性，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

拉萨市某地发生一起火灾事故，暴露出农村消防设施不足、居民自救能力薄弱等问题。请结合材料，分析这一事件对拉萨市农村消防安全工作的启示。

答案

启示：

（1）加强农村消防基础设施建设，完善消防站点布局；

（2）提升居民消防安全意识，开展常态化培训；

（3）强化部门协作，形成“政府主导、企业参与、社会协同”的治理模式；

（4）完善农村火灾应急预案，提高应急处置能力。

原因：

（1）农村地区财政投入有限，消防设施建设滞后；

（2）居民安全意识薄弱，缺乏自救技能；

（3）基层监管缺位，企业主体责任落实不到位；

（4）应急管理机制不健全，响应效率低。

解析

本题需结合拉萨市农村实际，从“设施”“意识”“机制”三方面分析，避免主观臆断。答案需体现问题导向，提出可操作性建议。

2.题目

拉萨市在推进安全生产标准化建设过程中，部分企业存在“走过场”现象。请结合材料，分析导致这一现象的原因，并提出改进建议。

答案

原因：

（1）企业片面追求评级，忽视实质整改；

（2）监管标准不严，存在“人情分”；

（3）安全生产标准化培训不足，企业理解偏差；

（4）考核机制不完善，缺乏动态监管。

改进建议：

（1）强化企业主体责任，加大违规处罚力度；

（2）完善监管标准，引入第三方评估机制；

（3）加强培训，提升企业对标准化的认识；

（4）建立动态考核体系，定期抽查整改效果。

解析

本题需结合拉萨市安全生产标准化建设实际，答案需突出“企业行为”与“监管机制”的关联，建议部分需具体可执行。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

拉萨市部分中小企业存在安全生产投入不足、隐患排查不彻底等问题。请结合材料，提出针对性改进措施。

答案

改进措施：

（1）强化政策引导：加大财政补贴力度，鼓励企业投入安全生产设备；

（2）完善监管机制：建立中小企业安全生产分类分级监管制度，重点领域加强巡查；

（3）提升企业意识：开展“安全生产月”活动，通过案例警示增强企业责任意识；

（4）引入第三方服务：鼓励专业机构为中小企业提供安全咨询和技术支持；

（5）加强培训考核：对企业管理层和从业人员开展强制性安全培训，考核不合格不得上岗；

（6）建立举报奖励机制：鼓励员工和群众