2025国考长沙市劳动监察岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考长沙市劳动监察岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.长沙市劳动监察执法的依据主要是哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《长沙市劳动保障监察条例》

C.《劳动合同法实施条例》

D.《湖南省劳动保障监察规定》

2.劳动监察员在执法过程中，遇到当事人拒不配合调查时，应采取哪种措施？

A.暂停执法并向上级汇报

B.直接强制执行

C.做好笔录并依法传唤

D.由公安机关协助强制

3.长沙市最低工资标准调整由哪个部门提出方案？

A.市人力资源和社会保障局

B.市总工会

C.市政府经济和信息化委员会

D.市统计局

4.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

5.长沙市劳动监察执法过程中，对用人单位的罚款金额一般不超过其月营业额的多少？

A.5%

B.10%

C.20%

D.30%

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察执法力度加大，部分企业开始规范用工行为。

B.劳动者维权意识增强，导致劳动争议案件数量大幅上升。

C.劳动监察员在执法中，必须严格依照法定程序，确保执法公正。

D.由于证据不足，该企业的违法用工行为未能得到有效处理。

7.填入横线处最恰当的一项是：

劳动监察工作不仅关乎劳动者权益，也反映了政府的社会治理能力。__________，只有加强劳动监察，才能构建和谐的劳动关系。

A.因此

B.然而

C.不过

D.从而

8.下列词语中，与“执法严谨”意思最相近的是：

A.处理公正

B.作风扎实

C.监管严格

D.服务高效

9.“劳动监察”在行政管理中属于哪种类型的执法活动？

A.经济执法

B.行政法执行

C.社会管理执法

D.职业安全执法

10.“劳动监察员在执法时应保持中立，避免偏袒任何一方”这句话强调的是：

A.执法效率

B.执法公正性

C.执法权威性

D.执法灵活性

11.“劳动者维权过程中，证据收集至关重要”这句话说明：

A.劳动监察员需加强证据意识

B.企业应规范用工管理

C.劳动争议解决的关键在于证据

D.劳动仲裁程序复杂

12.“长沙市劳动监察执法存在区域差异”这句话可能反映的问题是：

A.不同区县执法力度不一

B.企业分布不均衡

C.劳动者维权意识差异

D.执法标准不统一

13.“劳动监察信息化建设能提升执法效率”这句话说明：

A.科技手段在劳动执法中的作用

B.企业需加强信息化管理

C.劳动监察员需掌握新技术

D.劳动争议可通过网络解决

14.“劳动监察执法应注重‘预防为主、处罚为辅’”这句话体现的工作原则是：

A.教育引导

B.严格执法

C.多头管理

D.事后补救

15.“劳动者对劳动监察执法的满意度直接影响执法效果”这句话说明：

A.劳动监察员需提升服务意识

B.企业应改善用工环境

C.劳动关系和谐是执法目标

D.劳动仲裁需加强宣传

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.某企业2024年1-10月劳动监察投诉案件数量平均每月为120件，11-12月分别为150件和180件，全年投诉案件总数是多少件？

A.1450

B.1500

C.1550

D.1600

17.长沙市某劳动监察大队2024年第一季度处理劳动争议案件120件，第二季度比第一季度多处理20%，第三季度处理的案件数量是第二季度的80%，第三季度处理了多少件案件？

A.96

B.100

C.104

D.108

18.某企业因未按时支付工资被劳动监察罚款，罚款金额为工资总额的10%，如果该企业月工资总额为10万元，罚款金额是多少元？

A.5000

B.6000

C.7000

D.8000

19.长沙市某劳动监察员在一个月内处理了100起劳动争议案件，其中20%涉及未签订劳动合同，30%涉及拖欠工资，其余案件涉及其他问题，涉及其他问题的案件有多少起？

A.40

B.50

C.60

D.70

20.某企业2024年劳动监察投诉案件数量比2023年减少15%，2023年投诉案件数量为200件，2024年投诉案件数量是多少件？

A.170

B.180

C.190

D.200

四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

21.“劳动监察员必须具备法律知识”是：

A.必然命题

B.或然命题

C.假言命题

D.联言命题

22.“如果企业未按时支付工资，则劳动者可申请劳动仲裁”这一逻辑关系是：

A.充分条件

B.必要条件

C