2025国考兰州市劳动监察岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考兰州市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共3题，每题10分，总分30分

要求：根据给定材料，准确、全面地概括兰州市劳动监察部门在解决劳动者维权难题过程中面临的主要挑战。

材料片段1

兰州市近年来劳动监察案件数量逐年攀升，2024年同比增长18%。主要涉及工资拖欠、超时加班、社会保险未足额缴纳等问题。兰州市劳动监察支队数据显示，2023年共受理案件1.2万件，结案率仅为82%，部分区县案件积压超半年。

材料片段2

某社区网格员反映，部分小微企业用工不规范，劳动者维权意识薄弱。例如，快递员、外卖骑手等新业态从业者往往以灵活用工名义规避监管，一旦发生纠纷，劳动者往往因证据不足或维权成本高而放弃申诉。

材料片段3

兰州市人社局2024年调研报告指出，劳动监察人员编制不足，全市仅配备80名专职监察员，而实际监管对象超10万家企业。此外，部分监察员专业知识更新滞后，对平台经济、共享用工等新型用工模式的监管能力欠缺。

材料片段4

某劳务派遣公司负责人坦言，由于同工不同酬现象普遍，部分劳动者不愿通过劳动监察渠道维权，更倾向于私下协商或寻求媒体曝光。兰州市媒体调查显示，2023年涉及劳动问题的曝光类报道中，约60%的劳动者最终未获得实质性赔偿。

材料片段5

兰州市政府2024年出台《关于加强劳动监察执法能力建设的实施意见》，提出通过技术手段提升监管效能，但部分基层单位反映，智能监控系统因覆盖范围有限，难以全面覆盖非标准用工场所。

作答要求

1.独立思考，结合材料内容，准确归纳兰州市劳动监察工作面临的主要挑战。

2.分条作要点式作答，每条要点需包含具体表现和原因分析。

3.字数控制在400字以内。

第二题（综合分析题）共1题，20分

要求：结合给定材料，分析“平台经济劳动者权益保障困境”产生的原因，并提出至少三条可行性建议。

材料片段6

兰州市某网约车司机协会反映，平台企业通过算法派单、强制派单等手段压缩司机收入空间，部分平台以“个人灵活就业”名义拒绝缴纳社保，导致司机老龄化后面临养老困境。

材料片段7

兰州市司法局2024年白皮书指出，现行《劳动合同法》对平台用工的界定模糊，司法实践中存在“算法管理是否属于劳动管理”的争议。某法院判决显示，仅因“未签订书面合同”一项，平台司机维权案件胜诉率不足30%。

材料片段8

某平台企业负责人辩称，现行监管政策要求企业承担社保责任，但平台模式依赖零工经济，强制合规将导致企业裁员。兰州市商务局数据显示，2023年平台经济带动就业超10万人，若监管过严可能引发就业滑坡。

作答要求

1.原因分析需涵盖法律、政策、企业行为、劳动者认知等多维度。

2.提出建议时需考虑兰州市实际情况，具备可操作性。

3.字数控制在600字以内。

第三题（提出对策题）共1题，20分

要求：针对兰州市劳动监察执法力量不足的问题，提出三条具体措施，并说明实施路径。

材料片段9

兰州市三水分局2023年试点“网格化+信息化”监管模式，通过社区网格员配合智能手环采集工时数据，案件处理效率提升40%，但该模式仅覆盖1个街道，推广面临资金和人员瓶颈。

材料片段10

某人大代表建议，通过政府购买服务方式引入第三方机构参与劳动监察，但兰州市财政局反馈，现有预算仅能覆盖30%的基层监管需求。

材料片段11

兰州市人社局2024年招聘公告显示，因待遇和编制限制，报名人数不足往年的60%，基层监察员流失率居高不下。

作答要求

1.措施需聚焦“人”“财”“技”三方面资源整合。

2.实施路径需明确责任主体和阶段性目标。

3.字数控制在600字以内。

第四题（应用文写作题）共1题，25分

要求：以兰州市劳动监察支队的名义，撰写一份面向新业态劳动者的《劳动权益保护宣传手册》的内容提纲。

材料片段12

兰州市总工会2024年调查显示，外卖骑手、网约车司机等群体对劳动法认知度不足50%，对平台算法规则依赖度高。

材料片段13

某劳动者维权热线数据显示，2023年新业态从业者投诉中，因“未签订合同”和“算法管理不透明”引发的纠纷占比超70%。

材料片段14

兰州市人社局与腾讯、美团等平台企业签署合作备忘录，要求平台公示算法规则，但实际执行中，部分平台仅发布简化版说明。

作答要求

1.内容需包含法律常识、平台用工规范、维权途径等模块。

2.结构完整，语言通俗，符合宣传材料特点。

3.字数控制在800字以内。

第五题（文章论述题）共1题，35分

要求：围绕“科技赋能劳动监察的利与弊”，自选角度，自拟标题，写一篇文章。

材料片段15

兰州市2024年试点“AI智能巡查系统”，通过人脸识别监测工时，但某工厂反映，系统对非标准工作时间（如早晚加班）识别率不足。

材料片段16