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2025国考无锡市机关事务岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括类(共3题,每题15分)
题目1(15分)
阅读以下材料,概括无锡市机关事务管理部门在推动“绿色机关”建设中的主要做法及成效。要求:全面、准确,条理清晰,不超过300字。
材料
1.无锡市机关事务管理部门制定《无锡市机关事务管理办法》,明确机关节能标准,要求各级机关单位每年开展节能自查,并将结果纳入绩效考核。2023年,全市机关单位人均能耗同比下降12%。
2.推广使用节能设备,如LED照明、变频空调等,对老旧办公楼进行节能改造,累计完成改造项目20余个,年节约电费约300万元。
3.开展“绿色办公”宣传,鼓励无纸化办公,设立垃圾分类试点,机关单位可回收物利用率达65%。
4.与高校合作,建立“绿色机关”研究基地,探索智能节能管理方案,开发能耗监测系统,实现实时数据共享。
5.组织“绿色机关”评选活动,对表现突出的单位给予奖励,形成示范效应,带动社会节能意识提升。
答案
无锡市机关事务管理部门推动“绿色机关”建设的主要做法包括:制定节能管理办法,明确能耗标准并纳入考核;推广节能设备,改造老旧办公楼;开展“绿色办公”宣传,推进无纸化与垃圾分类;与高校合作,开发智能能耗监测系统;评选示范单位,形成社会效应。成效体现为:人均能耗下降12%,年节约电费300万元,可回收物利用率达65%,智能管理方案初步落地。
题目2(15分)
阅读以下材料,概括无锡市机关事务管理部门在提升公务接待规范化水平方面的具体措施。要求:分点作答,条理清晰,不超过300字。
材料
1.无锡市机关事务管理部门修订《公务接待管理办法》,细化接待标准,明确用餐、住宿、交通等费用上限,并建立电子审批系统,实现全程监管。2023年,公务接待费用同比下降18%。
2.推行“标准化接待清单”,包括接待流程、菜品标准、场所要求等,确保接待工作规范统一。
3.加强接待人员培训,开展礼仪、安全、保密等专题课程,提升接待队伍专业化水平。
4.引入第三方监督机制,定期抽查接待单位,对违规行为进行通报批评,并追究责任。
5.开发公务接待管理平台,实现申请、审批、报销一体化,减少人工干预,提高透明度。
答案
无锡市机关事务管理部门提升公务接待规范化水平的措施包括:修订管理办法,细化标准并全程监管;推行标准化接待清单;加强人员培训;引入第三方监督;开发管理平台,实现信息化管理。成效为公务接待费用下降18%,接待工作更加规范透明。
题目3(15分)
阅读以下材料,概括无锡市机关事务管理部门在保障机关后勤服务方面的创新做法。要求:突出重点,分条作答,不超过300字。
材料
1.无锡市机关事务管理部门建立“一站式”后勤服务平台,整合食堂、保洁、维修等服务,通过线上预约,提升服务效率。2023年,平台使用率达80%,用户满意度达95%。
2.引入市场化竞争机制,通过公开招标选择优质服务商,引入竞争倒逼服务质量提升。
3.开发后勤服务智慧管理系统,利用物联网技术实现设备故障自动报警、物资智能配送等功能,降低管理成本。
4.建立后勤服务人才库,定期开展技能培训,提升员工专业能力,打造专业化服务团队。
5.开展“后勤服务满意度调查”,根据反馈意见持续优化服务,形成良性互动机制。
答案
无锡市机关事务管理部门保障机关后勤服务的创新做法包括:建立“一站式”服务平台,提升服务效率;引入市场化竞争;开发智慧管理系统,降低成本;建立人才库并加强培训;开展满意度调查,持续优化服务。成效为平台使用率达80%,满意度达95%,服务效率和质量显著提升。
二、综合分析类(共2题,每题20分)
题目4(20分)
阅读以下材料,分析无锡市机关事务管理部门在推进“智慧机关”建设过程中面临的挑战及对策建议。要求:分析深入,建议可行,不超过400字。
材料
1.无锡市机关事务管理部门近年来推动“智慧机关”建设,但在数据共享、系统集成等方面存在障碍,部门间信息壁垒突出。
2.部分单位对信息化建设重视不足,投入有限,导致硬件设施老化,软件应用滞后。
3.人才队伍建设滞后,既懂业务又懂技术的复合型人才缺乏,制约了智慧管理水平的提升。
4.公众参与度不高,机关单位数字化服务覆盖面有限,部分老年人等群体难以适应智能系统。
答案
挑战:数据共享难、部门壁垒突出;单位投入不足、设施老化;人才短缺;公众参与度低。对策建议:打破数据壁垒,建立统一数据平台;加大投入,更新硬件设施;加强人才培训,引进复合型人才;优化服务界面,增设人工服务通道,兼顾不同群体需求。
题目5(20分)
阅读以下材料,分析无锡市机关事务管理部门在保障机关办公安全方面存在的问题及改进方向。要求:逻辑清晰,观点明确,不超过400字。
材料
1.无锡市部分机关单位消防设施老化
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