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2025国考苏州市群团工作岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）

题目：苏州市总工会近期开展“职工心理关爱行动”，要求各级工会组织收集并分析职工在工作和生活中面临的主要心理压力问题。请根据给定材料，概括当前苏州职工面临的主要心理压力类型，并说明这些问题产生的主要原因。（25分）

材料：

1.近年来，苏州市经济快速发展，产业转型升级步伐加快，部分职工因技能更新不及时，面临失业或降薪风险，产生焦虑情绪。

2.工作压力普遍较大，制造业企业加班现象普遍，部分职工反映“996”工作制导致身心俱疲，甚至出现职业倦怠。

3.生活成本上升，特别是房价和教育、医疗支出压力，使部分职工感到经济焦虑，难以平衡工作与家庭。

4.部分企业对职工心理健康的重视程度不足，缺乏系统的心理疏导机制，导致职工心理问题长期积压。

5.社会竞争加剧，青年职工在职业发展、婚恋等方面承受较大压力，部分人因社交恐惧或缺乏归属感而出现抑郁倾向。

6.部分职工对政策法规了解不足，如劳动法维权意识薄弱，遇到问题时容易采取消极逃避态度，加重心理负担。

答案：

一、苏州职工面临的主要心理压力类型

1.职业发展压力：产业转型升级导致部分职工技能不匹配，面临失业或降薪风险，产生焦虑情绪。

2.工作强度压力：制造业企业加班严重，“996”工作制普遍，职工长期处于高负荷状态，易出现职业倦怠。

3.经济压力：房价、教育、医疗等生活成本上升，部分职工因经济负担过重而焦虑。

4.社会竞争压力：青年职工在职业发展、婚恋等方面竞争激烈，部分人因社交恐惧或缺乏归属感而抑郁。

5.企业心理支持不足：部分企业缺乏心理疏导机制，职工心理问题得不到及时干预。

6.政策认知不足：职工对劳动法维权意识薄弱，遇到问题时采取消极态度，加重心理负担。

二、问题产生的主要原因

1.经济结构调整影响：产业升级加速，部分职工技能与市场需求脱节，就业稳定性下降。

2.企业管理制度问题：部分企业过度追求效益，忽视职工身心健康，加班文化盛行。

3.社会环境变化：生活成本上升、社会竞争加剧，青年群体压力集中爆发。

4.心理支持体系不完善：工会及企业未建立有效的心理干预机制，职工求助渠道有限。

5.政策宣传不到位：职工对劳动法等维权政策了解不足，维权能力弱。

第二题（综合分析题）

题目：苏州市妇联为提升基层妇女儿童服务水平，计划在社区推广“妇女儿童之家”项目。请结合给定材料，分析该项目在推广过程中可能面临的挑战，并提出相应的解决思路。（30分）

材料：

1.资源分配不均：部分社区经济条件较差，难以提供充足的场地和资金支持“妇女儿童之家”建设。

2.服务内容单一：现有项目多集中在手工、亲子活动，缺乏针对性强的职业培训或法律援助等服务。

3.参与度不足：部分妇女因家庭事务或传统观念束缚，参与活动积极性不高。

4.专业人才缺乏：社区工作者多为兼职，缺乏儿童心理、法律咨询等专业能力。

5.政策协同性弱：妇联与教育、民政等部门合作不足，服务覆盖面有限。

6.信息化建设滞后：部分社区未建立线上服务平台，信息发布和需求对接效率低。

答案：

一、项目推广可能面临的挑战

1.资源不足：部分社区经济薄弱，场地、资金投入有限，影响项目落地。

2.服务同质化：活动形式单一，缺乏职业培训、法律援助等个性化服务。

3.参与主体积极性不高：部分妇女受传统观念影响，参与度低。

4.专业能力欠缺：社区工作者缺乏儿童心理、法律咨询等专业素养。

5.部门协同不足：妇联与教育、民政等部门合作不畅，服务覆盖面窄。

6.信息化水平低：缺乏线上服务平台，信息匹配效率低。

二、解决思路

1.加大资源倾斜：政府增加专项投入，鼓励企业赞助，推动资源向薄弱社区倾斜。

2.丰富服务内容：引入职业培训、法律咨询、心理辅导等专业化服务，满足多元化需求。

3.创新宣传方式：利用新媒体宣传，结合妇女需求设计趣味活动，提高参与度。

4.加强人才培养：与高校合作，培训社区工作者，提升专业能力。

5.强化部门联动：建立跨部门协作机制，整合资源，扩大服务覆盖面。

6.推进信息化建设：开发线上服务平台，实现需求精准对接。

第三题（提出对策题）

题目：苏州市共青团针对青年职工就业创业难题，计划开展“青春建功行动”。请结合给定材料，提出具体可行的对策建议。（35分）

材料：

1.就业结构性矛盾突出：部分青年职工技能与岗位需求不匹配，就业竞争力弱。

2.创业融资困难：青年创业者缺乏经验和资金，银行贷款门槛高。

3.政策知晓率低：部分青年对政府创业补贴、税收优惠等政策了解不足。

4.职业指导缺失：学校与企业合作不足，青年职业规划意识薄弱。

5.就业歧视问题：部分企业存在年龄歧视，青年求