劳动关系协调员职业技能竞赛.docxVIP

—

—1-—

劳动关系协调员

职业技能竞赛项目模板

一、技术描述

（一）项目概要

本赛项以劳动关系协调员三级/高级工国家职业技能标准为主要依据，考察劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学及相关基础知识等方面的理论知识和劳动关系协调等技能。

理论知识与实操能力

理论知识相关要求

权重比例(%)

职业道德

职业道德基本知识，职业守则

20

基础知识

劳动保障法律体系，劳动关系基础理论，人力资源管理概论，劳动经济学基础知识，其他基础知识

35

专业知识

劳动标准管理，劳动合同管理，集体协商与集体合同管理，劳动规章制度管理，企业民主管理，劳动争议处理

45

合计

100

实操能力相关要求

权重比例(%)

专业知识

劳动标准管理

20

劳动合同管理

30

集体协商与集体合同管理

5

劳动规章制度管理

10

企业民主管理

5

劳动争议处理

30

合计

100

二、竞赛内容

（一）初赛

执委会组织专家参照竞赛标准命题编制300道理论题库，报名开始后对外公布，选手可自行下载学习。赛前执委会从题库中随机抽取60道和现场编制20道组成80道正式赛题，题型分为单选题、多选题、判断题，满分为100分，60分合格，以计算机上机考核方式进行，取初赛成绩排名前30名选手进入决赛。

（二）决赛

决赛以案例实战的形式开展。执委会组织专家结合实务专业知识设计具体案例场景，选手通过现场操作（