原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第PAGE页共NUMPAGES页
后厨打荷岗位绩效考核申诉流程
一、单选题（共10题，每题2分，共20分）
题目：
1.打荷岗位绩效考核申诉流程的第一步是什么？
A.向部门主管提交书面申诉
B.向人力资源部门提交申诉
C.与绩效考核者面谈沟通
D.调阅绩效考核记录
2.如果打荷岗位员工对绩效考核结果有异议，应通过什么渠道首先反映？
A.直接向厨师长投诉
B.向工会或员工代表反映
C.书面提交申诉表
D.拒绝参加绩效面谈
3.在后厨打荷岗位绩效考核申诉中，申诉材料应重点关注什么内容？
A.个人情绪和主观感受
B.具体的工作表现数据和事实
C.对同事的抱怨
文档评论（0）