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面试注意事项

助配合在面试安排中准时、正装到场、认真准备对待,见面通常为45-６0分钟。

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如下,是我们在与您之前的沟通中总结的某些注意事项、以及某些共性的面试要则,请您仔细阅读，并提前准备：

１，之前的工作经历和具体工作内容

2，英语纯熟限度

3,对产品差异性的看法

４，对诺冠公司及产品的结识和了解限度

5，自身在供应商质量管理方面的优势

6,当供应商原材料出现质量问题时如何解决

７,如何评估供应商好坏

８,自身的职业规划

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１．面试是双方进行彼此了解的必需过程,而且只有先在面试中有针对性并良好地展现出自我的才能、技能、经验等并取得经过,才有机会有更多话语权为自已在将来拿到机会和协调具体条件时加分;

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2.面试的流程通常为：区域HRM--用人直线经理-部门BOSＳ。通常跨国公司的面试流程都会比较细化，每一轮都会有否决权，所以需要您认真对待每一轮面试。其中人事部面试一样非常关键,请注意礼貌,问题不论难易深浅，抱认真严谨的态度参加面试认真回答.

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３.请事先总结并准备过往职业履历职责业绩简介及关键案例简介,并可以在面试中针对目标职位,有针对性和侧重性的展现出来。规定思绪清楚、流畅明了、有事实有数据支持。需要做具体案例简介时,突出此案例中个人的角色、任务、思考及执行过程、难点、成果、反思心得。所简介的信息,建立在事实操作基础上,切忌假大空。TIPＳ:注意你的SＴAR体现（即Sｉtuaｔｉon,Ｔime，Aｃtion,Resuｌt）,即进行一个案例简介时,在如何的背景中经过多长的时间采取哪些行动达成何种成果。重视实际的分享可以使对方清楚的了解到你的优势以及过往所经历的关键，同时凸显出你清楚的思绪和逻辑。

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4.沟通格调上，需要您体现出礼貌、热情、专业、务实、自信的态度,切忌有气无力、慢条斯理、答非所问、虚夸事实、自视太高。

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５.请对个人职业发展目标、计划和个人相对竞争优势、短板有清楚、客观思考,防止导致“无清楚发展目标和自我定位”的误解。

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6.在FINALIＮTERVIＥW之前，防止过于直接和急迫追问薪酬信息，以免导致“过于看重钱财而非久远发展”的印象。此部分内容，各公司均会放在经过全部面试后再行商谈。但在面试中，面试官会问询您现在的具体薪酬情况以及盼望值,请配合提供准确完整可被证实的信息,此相关信息会被严格保密请放心。在盼望值沟通中,基于现在经济情况下，各公司对于薪水的增加幅度都比较缩紧,建议假如真的对职业平台自身感爱好，还是制订一个比较合理的盼望值,或者以长久发展为着眼点。

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7.在提到过往离职因素时，请客观、清楚阐明因素，防止过多批评和否定过往雇主和团队。在个人职业发展过程中，永远是人适应环境,而非环境适应人；没有绝对完美的公司，也没有绝对差劲的公司。关键还是看个人在不一样环境和挑战中,更多学到什么，思考了什么。

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8.请准备ＳQＥ方面相应的理论知识，客户公司倾向于理论基础扎实的候选人。

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9.请您配合在面试结束后，主动联络猎头公司,以便他们及时了解您的面试情况并及时跟进。此外，如有任何意外情况，请配合提前至少一个工作曰告知,以便妥善帮您协调和沟通。