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［公司管理制度］10人小公司管理制度

公司管理制度人事管理制度第一则总则为加强公司的人事

管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管埋工

作有所遵循，制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部

从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均

依本制度规定办理。

第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、

一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩

等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用被正式聘用