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高校生就业难与易

高校生就业难与易

我国自2022年高校开头扩招以来，高校生就业问题日趋严峻，高校毕业生初次就业率和供需比日趋下降，高校毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。从经济学角度来看，表达在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供应缺乏与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及高校生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，表达在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。一、经济学的分析

我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法转变，供求失衡的严峻局面构成了高校生就业难的根本背

景。具体来说，供应与需求的结构错位构成高校生就业中的结构性冲突，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。

教育只是一种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育渐渐步入群众化阶段的时候，高校文凭的信号作用渐渐变弱，一个人想在渐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次。

依据人力资本投资理论，上高校是一种格外重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，“惟一打算人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。〞对于任何一个理性的人而言，假如预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，假如预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。一般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时消灭的毕业生工资水平下降就是最直接的反映。

在方案经济时期“国家统一安排〞的制度下，高校生就业完全没有择业自主权，这严重限制了其人力资本产权的实现，结果导致整个社会效益的损失。我国高校生就业制度改革后，高校生的人力资本产权虽然在很大程度上得以实现，但还受到很多制度方面的约束，其中户籍管理制度是高校生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面：一是非国有单位使用高校生仍旧有进人和户口指标的限制，二是高校毕业生的跨省市流淌受到限制，三是派遣的时间限制问题。

自愿失业是一种不满足于已有的工作时机而连续查找工作的失业现象。高校生自愿失业的重要缘由在于我国分割的二元劳动力市场。从地域上看，我国劳动力市场可以分为大中城市劳动力市场和小城镇及宽敞的农村劳动力市场；从职业等级上看，存在高等教育水平的劳动力市场和中初等教育水平的劳动力市场。假如他就业时选择了中初等教育水平的劳动力市场，其专用性的人力资本就长时期处于闲置状态，最终将渐渐贬值。其次，劳动力市场信息是不完全的，为查找工作而实行的失业时间越长，劳动者就越能找到满足的工作；再次，在劳动力市场查找职业的人，从搜寻职业开头就对工资水平有一个起码的心理价位，即保存工资。高校生自愿性失业的缘由在于其预期的保存工资高于实际的市场均衡工资。简洁地批判高校生的偏高就业预期是不理性的。

二、社会学的分析

“社会解组〞或“社会转型〞过程中，就高校生来说，是机遇与挑战并存，期望与困难同在。我国处于传统产业对高校毕业生的需求量削减，高新技术产业成为新的经济增长点，一些专业面窄、根底理论研究类的毕业生就业那么显得不景气。产业结构调整时期的“裁员〞造成大量的企业充裕人员流人社会，加大了高校生就业难度。从就业主体而言，我国目前的人口素养结构是高新技术人才少，创新人才少，创业人才少。社会需求质效型人才，非质效型人才就业难。

,社会网络发挥作用形式以供应人情为主,以传递信息为辅，换言之,社会网络不再是信息桥,而是人情网。目前高校生就业和职业生涯中主要存在的是人格问题：(1)外倾性不够，缺乏人际沟通和社会信息的收集能力；(2)责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；(3)宜人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；(4)心情把握不良，爱发低级牢骚；(5)开放性不够，不情愿也不擅长学习新知识和新技术。

对于高校生的就业逆境问题，除了从高校生自身素养和就业观念角度加以探讨以外，还要从高校生

职业社会化方面找缘由。首先，缺乏高校生职业社会化的目标，长期以来高校生就业观念的培育和职业道德教育很少受到人们关注。其次，高校生职业社会化过程中的执行者方面存在着偏差，亟待做出相应调整。包括父母的偏差、的偏差和群众媒体的偏差。

在市场经济的条件下，就业首先是社会的选择，企业的选择，高校生应当想的是如何适应市场的需求。只有在这个前提下，才有可能实现自己追求的价值。高校四年，说长不长，说短也不短