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2025国考苏州市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题，20分

题目：

阅读以下材料，概括苏州市就业服务机构在促进高校毕业生就业方面的主要做法。要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

1.政策精准帮扶：苏州市人社局出台《高校毕业生就业创业扶持政策实施细则》，设立2000万元专项基金，对首次就业的高校毕业生给予最高1万元补贴，对自主创业者提供最高10万元启动资金。2024年，政策覆盖率达85%，直接带动就业3.2万人。

2.平台搭建：依托“苏岗通”智慧就业平台，整合本地企业用工需求与高校毕业生简历，开展“线上招聘+线下对接”活动。全年举办专场招聘会120场，达成就业意向1.8万人次。

3.技能培训：联合苏州工业园区职业技术学院开设“订单式”培训项目，围绕智能制造、生物医药等苏州重点产业，培训时长不少于120小时，结业学员就业率达92%。

4.心理疏导：在高校设立“就业指导站”，配备职业规划师，开展“一对一”咨询，帮助缓解毕业生焦虑情绪，2024年累计服务2.6万人次。

第二题（综合分析题）共1题，25分

题目：

苏州市某区高校毕业生就业率连续三年低于全市平均水平，引发社会关注。请结合材料，分析该区高校毕业生就业难的主要原因，并提出有针对性的建议。要求：分析透彻、建议可行、条理清晰，不超过400字。

材料：

1.产业结构影响：该区以传统制造业为主，新兴产业占比不足20%，与高校毕业生专业匹配度低。

2.企业需求错位：本地企业更倾向于招聘有本地工作经验的人员，应届生缺乏竞争力。

3.培训体系滞后：高校课程与市场需求脱节，毕业生技能与企业岗位要求不匹配。

4.就业观念保守：部分毕业生倾向一线城市，对苏州本地岗位认可度不高。

5.政策落地不足：就业补贴申请流程复杂，导致部分毕业生未充分享受政策红利。

第三题（提出对策题）共1题，25分

题目：

假设你是苏州市人社局工作人员，请针对材料反映的“灵活就业人员社会保障覆盖不足”问题，提出解决思路。要求：措施具体、有创新性、逻辑严谨，不超过400字。

材料：

苏州市灵活就业人员约50万人，其中60%未参加社会保险。主要原因：

1.参保意识薄弱：多数灵活就业人员对社保政策不了解，认为“用不上”；

2.缴费负担重：个人缴费比例较高，与企业职工社保差距明显；

3.服务渠道单一：基层就业服务站覆盖不足，线上办理流程复杂；

4.政策激励不足：缺乏针对性补贴，参保积极性不高。

第四题（应用文写作题）共1题，30分

题目：

假设你所在的社区计划开展“就业帮扶进社区”活动，请代拟一份活动方案，包括活动背景、目标、内容及预期效果。要求：格式规范、内容完整、语言得体，不超过500字。

第五题（文章论述题）共1题，40分

题目：

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”结合材料与自身理解，谈谈你对“就业优先政策”的认识，并分析如何推动苏州市就业高质量发展。要求：观点鲜明、论据充分、结构完整，不少于800字。

材料：

1.苏州就业现状：2024年全市城镇新增就业45万人，但制造业就业占比下降，数字经济领域人才缺口达2万人；

2.国际经验：德国“双元制”职业教育模式有效提升了青年就业能力；

3.政策方向：国家提出“十四五”期间实施就业优先政策，强调“就业是经济发展的重要支撑”；

4.地方实践：苏州市设立“就业创业导师团”，助力中小企业稳定岗位。

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

1.政策帮扶：发放就业创业补贴，设立专项基金；

2.平台对接：搭建智慧就业平台，线上线下联动招聘；

3.技能培训：开展“订单式”职业培训，聚焦重点产业；

4.心理支持：设立就业指导站，提供“一对一”咨询。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼苏州市促进高校毕业生就业的四大措施，分条作答，避免遗漏。

第二题答案及解析

答案：

原因：产业结构单一、企业需求错位、培训体系滞后、就业观念保守、政策落地不足。

建议：

1.优化产业结构：引入高端制造业，提升产业匹配度；

2.精准培训：高校与企业合作，开设定制化课程；

3.宣传引导：加强本地岗位宣传，降低毕业生流动意愿；

4.简化政策：优化补贴申请流程，提高政策知晓率。

解析：

分析题需结合材料，分点阐述原因，建议需针对性解决。避免主观臆断，紧扣材料逻辑。

第三题答案及解析

答案：

1.宣传引导：开展社保政策进社区活动，发放宣传手册；

2.降低成本：推行灵活缴费方式，提供阶梯式补贴；

3.优化服务：设立线上平台，简化参保流程；

4.试点创新：探索“社保卡绑定”自动参保模式。

解析：

对策题需兼顾现实可行性，提出创新方案（如技术赋能），避