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2025国考珠海市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.作答时，请仔细阅读题目要求，在答题卡指定位置作答，超出答题区域书写的答案无效。

第一题（33分）

题目：珠海市某区近年来引进了大量高端制造业企业，但本地高校毕业生留用率较低，企业反映人才“来了留不住”。请结合给定材料，分析造成这一问题的原因，并提出至少三条针对性建议。

要求：

1.分析原因需条理清晰，逻辑严谨；

2.提出建议需具有可行性，语言简洁；

3.总字数不超过500字。

第二题（27分）

题目：给定材料显示，珠海市某街道通过“企业+社区”合作模式，为外来务工人员提供技能培训、子女教育、住房补贴等服务，有效提升了人才归属感。请根据材料，概括该模式的成功经验，并说明其对本地区人才工作的启示。

要求：

1.概括经验需全面准确，不超过300字；

2.启示部分需结合实际，具有参考价值；

3.总字数不超过600字。

第三题（30分）

题目：假设你是珠海市人力资源与社会保障局工作人员，现需起草一份关于优化人才服务政策的文件，请就“如何提升人才服务精准度”这一主题，撰写一份工作方案（草案）。

要求：

1.工作方案需包含目标、措施、实施步骤等要素；

2.内容需符合政策文件格式，语言规范；

3.总字数不超过700字。

第四题（30分）

题目：近年来，珠海市部分企业反映，本地高校毕业生虽然具备一定专业知识，但实际操作能力不足，导致企业招聘后需额外投入成本进行再培训。请结合材料，分析这一问题产生的原因，并提出解决思路。

要求：

1.原因分析需深入透彻，不超过400字；

2.解决思路需具体可行，具有针对性；

3.总字数不超过600字。

第五题（30分）

题目：请参考给定材料，自选角度，自拟标题，写一篇文章。

要求：

1.主题需围绕“人力资源管理创新与城市发展”展开；

2.结构完整，逻辑清晰，论点鲜明；

3.总字数1000-1200字。

答案及解析

第一题（33分）

答案：

原因分析：

1.薪酬待遇竞争力不足：部分企业为降低成本，薪资水平低于同类岗位市场标准，难以吸引高学历人才。

2.职业发展空间有限：企业内部晋升机制不完善，人才成长路径单一，导致优秀人才流失。

3.生活配套不完善：本地住房、教育、医疗等公共服务资源相对短缺，难以满足人才需求。

4.文化融入度低：企业缺乏对人才的人文关怀，未能形成良好的企业文化和归属感。

针对性建议：

1.提高薪酬竞争力：政府可设立人才补贴基金，鼓励企业提高薪资水平，吸引高端人才。

2.完善职业发展机制：推动企业建立科学的绩效考核与晋升体系，为人才提供成长空间。

3.优化公共服务配套：加大教育、医疗、住房投入，提升城市吸引力，解决人才后顾之忧。

4.加强企业文化建设：鼓励企业开展团队活动，增强人才融入感，营造尊重人才的社会氛围。

解析：本题考查考生对人才流失问题的分析能力及政策建议能力。答案需从经济、社会、文化等多维度分析原因，提出的建议需具有针对性，避免空泛。

第二题（27分）

答案：

成功经验：

1.政企合作，资源共享：政府提供政策支持，企业投入资金资源，共同搭建服务平台。

2.需求导向，精准服务：通过调研了解人才需求，提供技能培训、子女教育等个性化服务。

3.社区联动，服务下沉：将服务延伸至社区，方便人才就近获取帮助，增强归属感。

4.动态跟踪，持续优化：定期收集反馈，调整服务内容，确保政策实效性。

启示：

1.人才工作需多方协同：政府、企业、社区应形成合力，共同推进人才服务体系建设。

2.服务应精准化、人性化：根据人才实际需求设计服务内容，避免“一刀切”政策。

3.强化社区作用：社区是人才服务的重要载体，应加强基层建设，提升服务能力。

4.动态调整机制：人才政策需与时俱进，根据反馈持续优化，增强实效性。

解析：本题考查考生对成功案例的总结能力及政策启示能力。经验概括需全面准确，启示部分需结合实际，避免理论化表述。

第三题（30分）

答案：

工作方案（草案）

一、目标

通过数据分析和需求调研，精准掌握人才服务需求，优化资源配置，提升服务效率与满意度。

二、措施

1.建立人才需求数据库：收集企业用工需求及人才个人发展计划，实现供需精准匹配。

2.开展个性化服务：根据人才层次分类服务，如高端人才提供住房补贴，青年人才提供创业支持。

3.优化服务流程：简化办事流程，推行“一窗受理”“线上办理”，提高服务效率。

4.加强政策宣传：通过企业走访、媒体宣传等方式，确保人才政策知晓率。

三、实施步骤

1.前期调研（1-2月）