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2025年技术培训劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于乙方希望提升自身专业技能，甲方愿意为乙方提供相关技术培训，并基础上建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与岗位

甲方根据乙方的专业背景及培训需求，安排乙方在岗位工作，担任职务。乙方同意按照甲方的要求，完成相关技术培训任务，并达到甲方设定的培训目标。

第三条劳动报酬

乙方在培训期间的劳动报酬为每月人民币元（大写：元整），按月支付，支付时间为每月日。

培训期间，乙方享有国家法定节假日、年假及其他相关福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。

第四条技术培训条款

培训内容：

甲方为乙方提供的技术培训包括但不限于（具体技术领域或项目名称）、（相关技能培训）、（行业最新动态及技术发展）等内容。

培训时间：

乙方需在合同期内完成不少于小时的技术培训，培训时间安排为（具体时间段或周期）。

培训地点：

培训地点为（甲方指定的培训场所），如需外出培训，甲方将另行通知并承担相关费用。

培训费用：

甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用等。

培训考核：

乙方需在培训结束后参加甲方组织的考核，考核内容包括理论知识测试、实践操作评估等。考核合格者方可视为培训任务完成；考核不合格者，甲方有权决定延长培训期限或解除本合同。

第五条保密与知识产权

乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的所有技术资料、培训内容、商业秘密等信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

乙方在培训期间开发的技术成果、设计方案等知识产权归属于甲方，乙方不得以任何形式私自占有或转让。

第六条劳动纪律与行为规范

乙方在培训期间需严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排，按时完成培训任务。

乙方在培训期间如因个人原因无法继续参加培训，需提前日以书面形式通知甲方，并协助甲方安排相关工作交接事宜。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：本合同履行过程中，经双方协商一致，可对本合同条款进行变更。变更内容需以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

解除：

（1）乙方在培训期间严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并无需支付任何经济补偿。

（2）乙方在培训期间因个人原因无法完成培训任务的，经甲方书面通知后仍未能改正的，甲方有权解除本合同。

（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供培训条件的，乙方可解除本合同。

终止：本合同到期后自动终止，如双方协商一致可续签合同。

第八条违约责任

乙方违反本合同约定的保密义务或知识产权条款的，需向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并承担由此造成的全部经济损失。

甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，需向乙方支付滞纳金，滞纳金按日计算，标准为应付金额的‰。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年