水处理运营岗位管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范水处理运营岗位的管理，确保水处理设施的正常运行，保障水质安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事水处理运营岗位的员工。

第三条水处理运营岗位员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保水处理设施的安全、稳定、高效运行。

第二章岗位职责

第四条水处理运营岗位员工的主要职责如下：

1.负责水处理设施的日常运行、维护和管理；

2.监测水质，确保出水水质符合国家标准；

3.定期检查设备运行状况，发现异常情况及时上报并处理；

4.负责水处理设备的清洁、保养和更换；

5.参与水处理工艺的优化和改进；

6.配合相关部门进行水质检测、设备检修和安全生产等工作；

7.完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章岗位要求

第五条水处理运营岗位员工应具备以下条件：

1.具有相关专业学历，具备水处理相关知识和技能；

2.熟悉水处理工艺流程和设备操作；

3.具备良好的职业道德和团队合作精神；

4.具备较强的责任心和应急处理能力；

5.身体健康，能够适应倒班工作。

第六条水处理运营岗位员工应参加公司组织的岗位培训，提高自身业务水平。

第四章工作流程

第七条水处理运营岗位员工应按照以下流程开展工作：

1.每班次开始前，对水处理设施进行巡检，确保设备正常运行；

2.按照操作规程进行设备操作，确保水质达标；

3.定期对设备进行维护保养，发现异常情况及时上报；

4.每班次结束后，填写运行记录，总结当天工作情况；

5.参与设备检修、水质检测和安全生产等工作。

第五章奖惩制度

第八条对水处理运营岗位员工的奖惩，按照公司相关规定执行。

1.对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表扬和奖励；

2.对违反公司规章制度、工作失职的员工，给予批评教育或处罚；

3.对严重违反公司规章制度、造成严重后果的员工，依法依规处理。

第六章附则

第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

一、目的

为规范水处理运营岗位的管理，提高水处理运营效率，确保水处理设施安全稳定运行，保障水环境质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有从事水处理运营岗位的员工。

三、岗位职责

1.负责水处理设施的正常运行，确保水质达到国家或地方规定的排放标准。

2.负责水处理设备的维护保养，确保设备完好，降低故障率。

3.负责水处理生产数据的记录、统计和分析，为生产调度提供依据。

4.负责水处理生产过程中的安全防护，确保员工人身安全。

5.负责与相关部门的沟通协调，确保水处理工作顺利进行。

四、工作流程

1.设备运行：按照操作规程，进行水处理设备的启停、调节等操作，确保设备正常运行。

2.检测分析：定期对水质、设备运行参数进行检测分析，确保水质达标。

3.设备维护：定期对设备进行维护保养，发现问题及时上报，确保设备完好。

4.生产调度：根据生产需求，合理调度生产，确保生产任务顺利完成。

5.安全防护：加强安全意识，严格执行安全操作规程，确保员工人身安全。

五、管理制度

1.岗位培训：新员工入职后，需进行岗位培训，熟悉水处理设施、设备、工艺流程等。

2.操纵规程：严格执行水处理设备操作规程，确保设备安全稳定运行。

3.质量控制：加强对水处理生产过程的质量控制，确保水质达标。

4.设备维护：定期对设备进行维护保养，确保设备完好。

5.安全生产：加强安全生产管理，严格执行安全操作规程，确保员工人身安全。

六、考核与奖惩

1.考核：对水处理运营岗位员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、安全生产等方面。

2.奖惩：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

第3篇

一、总则

为了规范水处理运营岗位的管理，确保水处理设施安全、稳定、高效运行，保障水环境质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、岗位设置与职责

1.岗位设置

水处理运营岗位分为：班长、技术员、操作工、化验员等。

2.岗位职责

（1）班长：负责组织、协调、指挥本班组日常工作，确保水处理设施正常运行；监督、指导班组人员遵守操作规程；负责班组安全、文明生产；完成上级领导交办的其他工作。

（2）技术员：负责水处理设施的技术管理工作，包括设备维护、技术改造、技术更新等；参与水处理工艺优化和改进；负责编写和修订水处理设施的操作规程；完成上级领导交办的其他工作。

（3）操作工：负责水处理设施的日常操作，包括设备启停、工艺参数调整、异常处理等；保证水处理设施安全