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劳动者收入差距纠纷调解路径
引言：当”同工不同酬”成为扎在心里的刺
走在写字楼里，常能听见年轻员工凑在一起小声嘀咕：“咱们组的实习生和正式工干一样的活，餐补差了一倍”；车间休息区，老技工蹲在墙角抽烟：“新来的管培生起薪比我高三千，我带了他三个月，现在他成了我的组长”；外卖站点里，众包骑手翻着工资条叹气：“全职骑手有社保有绩效奖，我跑单量是他的两倍，最后落手里的钱差不多”。这些细碎的抱怨背后，是劳动者对收入公平的朴素诉求，也是当下劳动纠纷中越来越突出的”收入差距”矛盾。
根据相关统计，近年来劳动仲裁案件中，因收入分配不公引发的纠纷占比已从十年前的12%攀升至28%，且呈现”争议金额小但情绪浓度高
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