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2025年员工加班管理制度-范本汇编

目录

1.加班管理制度包括哪些

2.加班管理制度处罚规定

3.加班管理制度细则

4.员工加班管理制度-范本

包括哪些

员工加班管理制度旨在规范公司内部的工作时间管理，确保员工的健康与工作效率，同时也保障公司的运营需求得以满足。该制度主要包括以下几个方面：

1.加班申请：员工需提前填写加班申请表，说明加班原因及预计加班时长，经直接主管审批后方可执行。

2.加班时间：正常工作日加班不得超过每日2小时，每周累计不超过10小时。周末及法定节假日加班需获得特别批准。

3.加班补偿：加班将以调休或工资补偿的形式进行，具体方式视具体情况而定。

4.紧急情况：突发状况下无法提前申请的加班，需在加班后24小时内补办手续。

处罚规定

1.未审批加班：未经审批擅自加班的员工，公司将不承认其加班，且可能视情况给予警告或记过处分。

2.虚假加班：提交虚假加班申请或夸大加班时间的，将受到纪律处分，严重者可能解除劳动合同。

3.违反加班时间限制：超出规定加班时间的，将被扣除相应加班补偿，并视情况予以警告。

4.拒绝调休：无合理原因拒绝调休的员工，将视为放弃加班补偿权利。

细则

1.加班申请审批：主管应合理评估工作需求，避免无谓的加班，同时考虑员工的个人生活需求。

2.加班记录：人力资源部门负责收集、核实加班记录，确保公正公平。

3.补偿方式选择：员工有权选择调休或工资补偿，但必须在加班后一周内提出，逾期视为默认调休。

4.紧急情况处理：紧急情况下的加班，由部门负责人直接通知人力资源部，后续补办手续。

5.健康关怀：公司鼓励员工合理安排工作与休息，过度加班可能影响健康，员工有权拒绝不合理加班。

6.定期审查：公司将定期审查加班制度执行情况，必要时调整政策，以适应业务变化。

请注意，本制度旨在维护公司与员工的共同利益，每位员工都有责任遵守，共同营造高效、和谐的工作环境。任何关于本制度的疑问，可向人力资源部咨询。

员工加班管理制度范本

员工加班管理制度范本1.目的

1.1为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任,加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。

4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件),写明加班时间、地点、事由,