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2025合同范本之人力资源经理聘用合同

正文

本合同由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（聘用单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方（受聘人）：（姓名），性别，身份证号码：，地址：，联系电话：。

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才，乙方具备相应的职业资格和实践经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与职责

岗位职责

乙方受聘担任甲方人力资源经理一职，主要负责：

全面管理甲方的人力资源工作，包括组织架构优化、人员配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计及劳动关系管理；

制定并执行公司人力资源战略，确保公司人力资源政策符合法律法规要求；

组织并实施员工招聘、选拔、培训及考核工作，提升员工的专业能力和综合素质；

负责公司员工关系管理，处理员工投诉及劳动争议，维护良好的企业氛围；

领导并协调人力资源部门完成公司交办的其他任务。

工作地点

乙方的工作地点为（city）。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，乙方应积极配合。

工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天。如因工作需要加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

第三条薪资待遇

基本工资

乙方的基本工资为元/月（人民币），按月支付，支付时间为每月日。

绩效奖金

乙方享有绩效奖金，具体标准为元/月，根据公司绩效考核结果发放。

福利待遇

甲方为乙方提供以下福利：

社会保险：按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；

补充保险：甲方为乙方购买（补充保险名称），具体保障内容详见保险合同；

带薪休假：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；

其他福利：（如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等）。

奖金与激励

乙方在完成公司年度目标或超额完成工作任务时，甲方将根据实际情况给予额外奖励。

第四条权利与义务

甲方的权利与义务

甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作内容、工作地点或工作时间；

甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续聘或调整薪资；

甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇；

甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方履行职责。

乙方的权利与义务

乙方有权获得甲方提供的劳动报酬及福利待遇；

乙方有权参与公司的人力资源管理决策，并提出合理化建议；

乙方应忠诚履行职责，遵守甲方的各项规章制度；

乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得将任何公司机密泄露给第三方。

第五条合同的解除与终止

协商解除

双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除合同

甲方在以下情况下可以解除合同：

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能胜任甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

乙方解除合同

乙方在以下情况下可以解除合同：

甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；

甲方未为乙方缴纳社会保险或公积金；

乙方因个人健康原因无法继续工作，且提供相关医疗证明。

合同终止

本合同期满后自动终止，除非双方协商续签。

第六条违约责任

甲方违约责任

甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付欠付的工资和福利待遇。

乙方违约责任

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。

第七条保密条款

保密义务

乙方在甲方工作期间及