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职业技能实训形成性考核人力资源管理

单项选择题

第１题:?广义的人力资源规划实质上是(）

?第2题:?长久的人力资源规划通常在（?五年)以上。

第3题:?在公司中，(直线职能制?）是一个集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:?直线制是一个最简朴的集权式组织结构形式，又称（军队式结构?）。?

第５题:?法定休假曰安排劳动者工作的,应支付不低于工资（?3００)%的工资酬劳。

第6题:?岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()

?第7题:?岗位评价方法中成本相对较低的是(?)。

?第８题:?关于分类法的不对的描述是(?）。

?第9题:?工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的(?)。

?第1０题:?劳动者实际劳动給付的对象是（）。

?第11题:?受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

?第1２题:?(?)是人力资源开发的最高目标

?第13题：?(?)不属于人力资源创新能力运营体系

第１4题：?(美国模式?)不属于人力资源组织开发的方法。

第1５题:?（科技伎俩?)不属于人力资源管理开发的伎俩。

第16题:?在管理内容上，当代人力资源管理(以人为中心?）。?

第17题:?在管理形式上，当代人力资源管理是(?动态管理）。?

第1８题:?在管理方式上，当代人力资源管理采取(?人性化管理)。

第1９题:?在管理策略上，当代人力资源管理是(战略与战术相结合的?）。

第20题:?在管理技术上，当代人力资源管理（追求科学性和艺术性?)。

第21题:?在管理体制上,当代人力资源管理属于(主动开发型?)。

第22题：?在管理伎俩上，当代人力资源管理(?以计算机为主）。

第23题:?在管理层次上，当代人力资源管理部门（处在决议层?）。

第2４题:?公司管理的关键是(人的管理?)。

第２5题:?(员工的引进与培养?）不属于当代人力资源管理的三大基石。

第26题:?校园招聘的优点是(学生的可塑性强?）。

第27题：?所谓(遮蔽广告?)，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。

第２8题:?准备在北京地区招聘90名超市收银员,最适宜的招聘信息公布渠道是（报纸?)。

第29题：?选择报纸刊登广告的好处是(?为公司做了广告宣传）。

第30题:?以下描述不对的的是（同一单位招聘申请表项目是相同的?)。

第３1题:?(?加权招聘申请表)是依照公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。

第３2题:?狭义的人力资源规划实质上是(?公司各类人员需求的补充规划)。

第33题:?人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位?)。

第３4题:?岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了(?基本依据）。?

第35题：?岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和（岗位规范?）。

第36题:?（工作扩大化?)能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。

第37题:?岗位设计工作的人手点不包含(劳动关系的改善?)

第38题:?人力资源管理的基础是(工作分析?)。

第3９题:?设立岗位的基本原则是(?因事设岗)。

第40题:?依照生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员?)。

第41题:?(公司基本制度?)被称为是公司的“宪法”。

第42题:?(?共同发展原则?)是公司人力资源管理制度规划的基本原则。

第４３题:?不属于审核人力资源费用预算基本规定的是（?保证人力资源费用预算的收益性）。

第4４题:?(态度?)是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向。

第４5题:?(工作满意度?）是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度

第46题:?最早提出组织承诺的是(贝克尔?)。

第4７题:?（组织承诺?)与缺勤率和流动率成负相关。

第４8题:?(社会知觉?)是指个体对其余个体的知觉。

第49题:?(首因效应?)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影

第50题:?（?光环效应)是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其余方面的特征。

第5１题:?(归因?)就是运用关于的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。

第52题：?(内因?)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。?

第５3题:?以下不属于内部招募优点的是（费用较高?）。

第54题:?选择招聘渠道的重要环节有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应