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陕西mba考试试题及答案

一、单项选择题

1.企业战略管理过程的第一个步骤是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C

2.以下哪种市场结构中，企业的进入和退出壁垒相对较低（）

A.完全垄断市场

B.寡头垄断市场

C.垄断竞争市场

D.完全竞争市场

答案：D

3.某企业通过提高产品质量、改进服务等手段来增强竞争力，这种战略属于（）

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

答案：B

4.市场营销组合的“4P”不包括以下哪一项（）

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.促销（Promotion）

D.人员（People）

答案：D

5.管理的首要职能是（）

A.组织

B.领导

C.计划

D.控制

答案：C

6.以下哪种决策方法是基于决策者的个人经验和直觉（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验决策法

D.线性规划法

答案：C

7.企业财务管理的目标通常是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都是

答案：D

8.组织变革的动力不包括（）

A.技术进步

B.市场竞争

C.员工满意度

D.法律法规变化

答案：C

9.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

10.供应链管理的目标是（）

A.降低成本

B.提高效率

C.增强竞争力

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题

1.企业战略的层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.竞争战略

答案：ABC

2.市场细分的依据有（）

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.行为因素

答案：ABCD

3.有效的沟通应具备的要素包括（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息内容

D.沟通渠道

答案：ABCD

4.影响企业定价的因素有（）

A.成本

B.市场需求

C.竞争状况

D.政策法规

答案：ABCD

5.常见的组织结构类型有（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：ABCD

6.人力资源规划的内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划的实施与控制

D.人力资源规划的评估与调整

答案：ABCD

7.企业并购的类型有（）

A.横向并购

B.纵向并购

C.混合并购

D.敌意并购

答案：ABC

8.项目管理的要素包括（）

A.项目目标

B.项目进度

C.项目成本

D.项目质量

答案：ABCD

9.企业文化的功能有（）

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

答案：ABCD

10.企业国际化经营的方式有（）

A.出口

B.许可经营

C.合资企业

D.独资企业

答案：ABCD

三、判断题

1.企业战略一经制定，就应保持不变，以确保战略的稳定性。（）

答案：错误

2.市场定位就是确定产品在市场中的位置。（）

答案：正确

3.管理就是决策，决策贯穿于管理的全过程。（）

答案：正确

4.企业的社会责任就是做好慈善事业。（）

答案：错误

5.人力资源管理就是人事管理。（）

答案：错误

6.供应链管理就是物流管理。（）

答案：错误

7.组织变革一定会带来积极的效果。（）

答案：错误

8.市场营销就是推销。（）

答案：错误

9.财务管理的主要内容是资金的筹集和运用。（）

答案：正确

10.项目管理只适用于工程项目。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述企业战略分析的主要内容。

企业战略分析主要包括外部环境分析和内部环境分析。外部环境分析涵盖宏观环境（政治、经济、社会、技术等）和行业环境（行业竞争结构、行业发展趋势等），了解企业面临的机会和威胁。内部环境分析包括企业资源（人力、物力、财力等）、能力（研发、生产、营销等）和核心竞争力分析，明确企业的优势和劣势，为战略制定提供依据。

2.简述市场营销组合策略。

市场营销组合策略即“4P”策略。产品策略要注重产品的质量、功能、包装等，满足消费者需求。价格策略需综合考虑成本、市场需求和竞争状况来定价。渠道策略要选择合适的销售渠道，确保产品能高效到达消费者手中。促销策略包括广告、促销活动、公共关系等，以提高产品知名度和销量。

3.简述绩效管理的流程。

绩效管理流程包括绩效计划，明确绩效目标和标准。绩效实施与监控，在工作过程中监督员工表现并提供指导。绩效评估，依据标准对员工绩效进行评