主管绩效面谈表.xls

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主管绩效考核面谈表

面谈时间：年月日

被面谈人姓名

部门

面谈事项

一、当月内，取得了哪些成绩？哪些方面做得较好？

二、当月内，工作中存在哪些问题？哪些方面需要进一步改善？

三、下个月需努力集中改善的方面？如何改善？

四、下个月的工作目标是什么？

五、下个月目标的达成，需公司提供哪些支援或帮助？

六、对公司有什么好的建议？

面谈者综合评价：

面谈人签字：

被面谈人签字：

备注：绩效面谈的目的是了解绩效考核的反馈信息，并给员工指明未来努力的方向。

企业人力资源管理师持证人

该用户很懒，什么也没介绍

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领域认证该用户于2025年03月27日上传了企业人力资源管理师

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