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员工激励积分制度

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检讨

承认

目的：激励员工在各自岗位上发挥最大潜能、表彰先进、调动员工积极性。

范围：公司全体员工。（韩国管理者除外）

各经别人员基本积分：

NO

级别

基本积分

奖励积分

优秀

员工

提案奖

称赞卡奖

模范奖

上级特别申请奖

总经理特别鼓励奖

员工（小组长、物料员）

200分

线长（文员）

400分

-

班长、工程师、担当

500分

副主任

600分

主任

700分

副经理

800分

经理

900分

奖励积分明细：

区分

奖项积分

一等奖

二等奖

三等奖

其他

优秀员工

150分

100分

50分

S500分

A375分

B250分

C175分

D125分

E75分

F25分

无

20分

10分

总经理指定

积分计算时间：

1

年度别计算。

2

积分截止时间：每年的最后一天（12月31日）。

3

积分不跨年度，不累计，积分截止时间后，自动归零。

积分兑换：

项目

范围

所需凭证

交通费

公交车、出租车、火车、飞机、轮船

车票及报销凭证

住宿费

公司指定的酒店，可节约开支

发票

医疗费

药费+手术费+保健费

病历及发票

培训费

课程、书籍、光盘、资料

日用品

生活用品、个人小电器

购物小票、发票

旅游

跟团

餐饮

餐费

兑换时间：

兑换频率：随时，新入社员入社满3个月后，方可使用积分兑换。

兑换规则：

每1积分对应￥1.00元（积分不兑换现金）。积分不兑换现金，不可超支。

积分可个人别兑换，也可以团队合并兑换（2个人以上，人数、级别不限）。

辞工人员若积分已兑换完，且积分享受期限不满一年的，在工资结算时，扣出所有积分的对应金额，已满

一年或未兑换，则不扣除；

特别申明：

本公司管理部保留随时更改本活动细则条款及兑换奖项所需积分的权利，并作另行通知；

积分仅供个人使用，不得转让；

凡通过不正当手段或违规取得积分者，所累计的积分将全部作废；

────以上────

1.00

2.00

3.00

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

6.00

7.00

4.00

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

6.00

5.00

6.00

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

6.00

7.00

7.00

8.00

9.00