2025年河南省公务员考试面试真题解析(乡镇岗)及答案.docxVIP

2025年河南省公务员考试面试练习题解析(乡镇岗)及答案

第一题：综合分析类

为推动乡村治理现代化，某乡镇推行“积分制”管理，村民参与环境卫生维护、孝老爱亲实践、参与集体事务等可获得积分，积分累计后可兑换生活用品或服务。对此，有人认为这是基层治理的创新，也有人质疑“用物资换服务会削弱村民的公益意识”。请谈谈你的看法。

解析：本题重点考察考生对基层治理创新的理解能力和辩证思维。需结合乡村治理实际，分析政策背景、积极意义、潜在问题，并提出优化建议。

参考答案：

乡镇推行“积分制”管理是基层治理的一次有益探索，本质上是通过量化激励激活村民参与公共事务的主动性。我认为应全面看待其效果，既要肯定创新价值，也要关注潜在问题。

首先，“积分制”符合当前乡村治理的现实需求。一方面，随着农村青壮年劳动力外流，部分村庄出现“治理参与度低”的问题，传统动员方式效果减弱，积分制通过“小奖励”撬动“大参与”，能快速提升村民对环境卫生、移风易俗等事务的关注度。例如，某村曾因垃圾清理无人负责导致环境脏乱，推行积分制后，村民主动打扫公共区域并监督乱扔行为，一个月内垃圾清运完成率从60%提升至95%。另一方面，积分制将抽象的“村规民约”转化为可量化的行为标准，让孝老爱亲、参与会议等“软要求”变成“硬指标”，有助于形成正向的价值导向，尤其对农村老年人、妇女等群体更具激励作用。

但质疑声也有其合理性。若过度依赖物资奖励，可能导致村民参与公共事务的动机“物质化”——只做有积分的事，不做没积分的事；或为凑积分出现形式主义，比如“为拿积分扫一遍地就走”“走访老人拍张照了事”。此外，积分兑换需要持续的物资投入，部分集体经济薄弱的村可能难以长期维持，若后续资金断档，政策效果可能反噬，引发村民不满。

因此，优化“积分制”需把握三个关键：一是“精神激励为主，物质激励为辅”。除了兑换生活用品，可增加“积分光荣榜”“星级农户”评选等精神奖励，将积分与村民在村中的荣誉挂钩，比如优先推荐参与“乡村道德模范”评选、享受红白事协助等服务，强化公益行为的内在价值认同。二是“动态调整积分规则”。根据不同阶段的治理重点灵活设置积分项，例如农忙时增加“助农互助”积分，春节前增加“移风易俗（简办红白事）”积分，避免规则僵化。三是“强化过程监督”。由村民代表、党员组成积分评审小组，定期公示积分获取明细，避免“干部说了算”引发的公平性质疑，同时通过村民议事会收集反馈，及时调整不合理的积分项。

第二题：组织协调类

为密切干群关系、推动政策落实，某乡镇计划开展“乡村夜话”活动，即利用晚上农闲时间，干部到村民家中或院落与群众面对面交流。领导让你负责组织此项活动，你认为重点要做好哪些工作？

解析：本题考察考生的组织协调能力和群众工作意识。需围绕“活动实效”，抓住前期准备、形式设计、问题解决、成果转化等核心环节。

参考答案：

“乡村夜话”的关键是让群众“愿意说、敢说、说有用”，避免沦为“走过场”的形式活动。我认为重点要做好以下四方面工作：

第一，精准调研，明确“夜话主题”。活动前一周，通过村“两委”走访、网格群征集等方式，收集村民最关心的问题。例如，种粮村可能关注农资价格、灌溉设施；养殖村可能关注防疫补贴、销售渠道；拆迁村可能关注安置进度、补偿政策。同时，结合当前乡镇中心工作（如人居环境整治、防返贫监测）确定重点议题，避免“泛泛而谈”。比如，近期某村因玉米收购价格低引发焦虑，可将“秋粮销售与补贴政策”作为夜话主题，提前让包村干部熟悉相关政策，确保现场能解答。

第二，灵活设计“夜话形式”。打破“干部坐台上、群众坐台下”的模式，采用“院落围坐”“田间地头拉家常”等更接地气的形式。例如，在养殖集中的村民小组，可选择在养殖大户的院子里开展，结合圈舍参观聊养殖技术；在留守老人多的村，可组织“茶话会”，边帮老人剥花生边聊天。同时，邀请“乡土能人”“老党员”作为“夜话引导员”，他们更了解村民性格，能带动沉默群众开口。

第三，建立“即知即改”的响应机制。活动中安排专人记录问题，能当场解答的（如低保申请流程）立即解释；需协调解决的（如修村路），当场明确责任人和解决时限（“10天内联系施工队勘测”）；暂时无法解决的（如电网改造需上级审批），如实说明原因并承诺跟进。例如，某次夜话中村民反映“村口路灯不亮存在安全隐患”，包村干部当场联系供电所，3天后路灯修复，此类“马上办”能快速提升群众信任度。

第四，做好“后半篇文章”。活动结束后3天内，将收集的问题分类整理成台账（分为政策解释类、民生实事类、矛盾纠纷类），提交乡镇党委会专题研究。对已承诺解决的事项，通过村广播、微信群定期通报进展；对共性问题（如多个村反映“农田水利设施老化”），纳入下阶段乡镇重点工作，制定专项整改方案。同