第八讲生产要素价格和分配理论.pptVIP

第1页，共36页，星期日，2025年，2月5日四大生产要素与四种基本收入形式：生产要素土地Land资本Capital企业家才能Entrepreneurship收入形式地租Rent利息Interest利润Profit要素所有者土地所有者Landowner资本家Capitalist企业家Entrepreneur劳动Labor工资Wage劳动者Laborer第2页，共36页，星期日，2025年，2月5日生产要素的均衡价格论产品价格理论与要素价格理论都是基于需求与供给的相互作用，但有下列不同点：1．需求供给来源不同：产品市场－供给来自企业；要素市场－供给来自个人； 第3页，共36页，星期日，2025年，2月5日生产要素的均衡价格论2．需求的动机不同：产品市场：需求直接来自个人愿望的满足要素市场：要素需求只是一种引致需求（deriveddemand），即从产品需求引伸出来的，同一产品可用不同要素组合。第4页，共36页，星期日，2025年，2月5日一、要素分配的基本原则总述：要素分配的基本原则由要素使用的基本原则决定。1.要素使用的基本原则指厂商购买生产要素的依据。厂商对生产要素的需求取决于生产要素的边际生产力。第5页，共36页，星期日，2025年，2月5日边际生产力（MP,MPP）：也叫边际产品，边际物质产品，即增加1单位生产要素所带来的产量的增量。（增加1个工人1天可多生产10双鞋；增加1亩地可多产500斤粮食）边际产品或边际生产力呈递减趋势当边际生产力大于要素的市场价格时，厂商会增加需求；当两者相等时，厂商一般不再增加购买。2.要素的价格根据边际生产力与市场供求关系决定。第6页，共36页，星期日，2025年，2月5日二、工资、地租、利息和利润（一）工资1.工资决定：劳动需求和劳动供给（1）劳动需求：取决于劳动的边际生产力（边际物质产品）。劳动的边际生产力递减，厂商需求原则一般在边际生产力大于或等于工资（劳动成本）的地方。劳动的需求曲线向右下方倾斜。第7页，共36页，星期日，2025年，2月5日一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是：请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”——海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际生产力确定工资。第8页，共36页，星期日，2025年，2月5日（2）劳动供给：取决于劳动的实际成本和心理成本实际成本：教育和生活费用（培养劳动这种要素所花去的成本）心理成本：劳动以闲暇为代价，闲暇是劳动的机会成本。劳动的供给曲线是一条向后弯曲的线。第9页，共36页，星期日，2025年，2月5日OLL1L2L3WW2W1W0abcS当工资较低时，随着工资的上升，消费者为较高的工资吸引，减少闲暇而增加劳动供给。但当工资涨到一定水平时，如果继续增加工资，劳动供给量非但不会增加，反而会减少。第10页，共36页，星期日，2025年，2月5日劳动的收入效应和替代效应替代效应：闲暇的代价（即闲暇的机会成本）随工资的提高而增大，因而劳动者愿意以增加劳动时间来代替闲暇。收入效应：闲暇的价值（即闲暇的效用）随收入的提高而增大，因而劳动者不愿意以增加劳动时间来代替闲暇，甚至愿意减少劳动时间以增加闲暇。替代效应与收入效应的共同作用决定了劳动的供给曲线的特点。第11页，共36页，星期日，2025年，2月5日劳动供给曲线的特殊性WLS0●保留工资率替代效应收入效应替代效应=收入效应替代效应收入效应第12页，共36页，星期日，2025年，2月5日均衡工资的决定WL0SDEWELE第13页，共36页，星期日，2025年，2月5日2.均衡工资的决定（三种市场条件）完全竞争市场WOQSDW0L0完全垄断市场：厂商垄断，工资低于均衡点；工会垄断，工资高于均衡点;双边垄断，取决于实力对比第14页，共36页，星期日，2025年，2月5日（二）利息1.资本市场是指资本服务市场，即资本使用权转让的市场，不是指资本品的买卖市场。利息就是提供资本服务所获得的报酬。资本服务的收入即利息与资本价值之比就是利息率，简称利率。第