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企业员工激励机制研究论文

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2员工激励的重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外激励机制发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.2国内激励机制研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2具体研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.1研究方法选择依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4.2研究框架与技术路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1.1需求层次理论解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1.2双因素理论阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1.3期望理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.1.4公平理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2企业文化与管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.2.1企业文化对激励的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2.2现代管理模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

企业员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1常见激励方式梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1.1薪酬激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.1.2绩效考核激励机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.1.3职业发展激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.1.4福利关怀激励机制解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1.5团队建设与精神激励探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2现有机制实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.2.1激励效果调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.2.2存在问题与挑战剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

企业员工激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1基于需求导向的激励改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

4.1.1员工需求调研与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

4.1.2精准化激励措施设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

4.2综合性激励体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

4.2.1多元化激励方式融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95

4.2.2