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国家开放大学《管理学基础》形考任务1-4参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥与协调

B.规划与组织

C.创新与变革

D.决策与执行

2.以下哪项不是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

3.一个组织的目标是否明确和合理，对组织的发展有什么影响？()

A.无关紧要

B.有一定影响

C.影响较大

D.影响极大

4.以下哪种领导风格最有利于发挥团队成员的积极性和创造力？()

A.权威型领导

B.民主型领导

C.专制型领导

D.放任型领导

5.在组织变革过程中，以下哪种行为最有可能导致变革失败？()

A.领导者积极推动

B.员工积极参与

C.领导者被动等待

D.员工抵触

6.以下哪种组织结构形式最有利于提高组织的适应性和灵活性？()

A.集权式组织结构

B.分权式组织结构

C.几权式组织结构

D.混合式组织结构

7.以下哪种激励理论强调人的内在需求对工作动机的影响？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.行为改造理论

D.动机过程理论

8.在制定战略计划时，以下哪种方法最有利于全面分析组织的内外部环境？()

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.BCG矩阵

D.波士顿矩阵

9.以下哪种沟通方式最有利于建立良好的组织文化？()

A.书面沟通

B.非言语沟通

C.口头沟通

D.多媒体沟通

10.在解决冲突时，以下哪种方法最有利于保持组织和谐？()

A.竞争法

B.合作法

C.避免法

D.强制法

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织的目标

B.组织的规模

C.组织的文化

D.组织的技术

E.组织的法律环境

13.在领导过程中，领导者应具备哪些基本素质？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.创新能力

D.人际关系能力

E.专业知识

14.组织文化的主要构成要素包括哪些？()

A.价值观

B.规范

C.角色模式

D.技术规范

E.共同的信念

15.以下哪些属于组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.员工心理

C.组织惯例

D.竞争压力

E.资源限制

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中计划是管理的首要职能，其主要目的是确定组织的目标和实现这些目标的具体途径。

17.组织结构设计的基本原则之一是权责对等，即组织的权力与责任应该相匹配，确保每个职位都有明确的责任和相应的权力。

18.领导风格理论中，领导者的行为和态度对下属的影响是通过领导行为来体现的，其中参与型领导风格强调领导者与下属之间的沟通和参与。

19.组织文化是组织内部共同遵守的价值观、信念和行为规范的总和，它是通过组织成员的互动和共同行为逐渐形成的。

20.组织变革是一个复杂的过程，它涉及到组织的各个方面，包括结构、流程、技术、文化等，其中组织变革的阻力主要来自于员工的抵触和组织的惯性。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心目标是实现组织的目标，而组织的目标可以随着外部环境的变化而不断调整。()

A.正确B.错误

22.在组织结构中，层级越多，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定决策和分配资源。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就具有很高的稳定性，不会受到外部环境的影响。()

A.正确B.错误

25.在组织变革过程中，员工的参与度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其在组织中的作用。

27.组织文化对组织绩效有何影响？

28.在领导过程中，如何处理下属的冲突？

29.组织变革过程中可能会遇到哪些挑战？

30.如何提高组织的学习能力？

国家开放大学《管理学基础》形考任务1-4参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是协调，包括指挥、协调和激励等，因此选项A正确。

2.【答案】D

【解析