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高管劳动合同的特殊条款研究

引言

高管作为企业核心管理团队的成员，其岗位职责、权利义务与普通劳动者存在显著差异。这种特殊性不仅体现在管理职能的深度与广度上，更反映在劳动合同的条款设计中。相较于普通劳动合同，高管劳动合同往往包含职务约定、薪酬结构、竞业限制、股权激励等特殊条款，这些条款既是企业对高管核心价值的制度性回应，也是平衡双方权益的关键工具。本文围绕高管劳动合同的特殊条款展开研究，通过分析其法律属性、实践难点及设计逻辑，为企业与高管构建更合理的权利义务关系提供参考。

一、高管劳动合同特殊性的底层逻辑

高管劳动合同的特殊性，本质上源于高管在企业中的双重身份：既是劳动者，需遵守劳动合同的基本规