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绩效管理案例试题及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.绩效管理的主要目的是（）（1分）
A.对员工进行惩罚
B.提高员工工作积极性
C.制定员工工资
D.增加公司管理成本
【答案】B
【解析】绩效管理的主要目的是提高员工工作积极性和效率，促进组织目标的实现。
2.绩效考核的周期一般不包括（）（1分）
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
【答案】A
【解析】绩效考核的周期一般包括季度、半年度和年度，月度考核较少见。
3.绩效管理中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）（1分）
A.告知考核结果
B.制定改进计划
C.进行惩罚
D.提高管理成本
【答案】B
【解析】绩效面谈的主要目的是帮助员工了解自身绩效情况，并制定改进计划。
4.绩效考核中，使用最广泛的方法是（）（1分）
A.360度评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.行为锚定评分法
【答案】C
【解析】关键绩效指标法（KPI）是绩效考核中最广泛使用的方法。
5.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进计划的内容（）（1分）
A.绩效目标
B.改进措施
C.资源支持
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效改进计划主要内容包括绩效目标、改进措施和资源支持，绩效奖励属于激励措施，不属于改进计划内容。
6.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评估的维度（）（1分）
A.工作质量
B.工作效率
C.工作态度
D.工资水平
【答案】D
【解析】绩效评估的维度包括工作质量、工作效率和工作态度，工资水平属于薪酬管理范畴。
7.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素（）（1分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可实现的
D.可奖励的
【答案】D
【解析】SMART原则的要素包括具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。
8.绩效考核中，以下哪项不属于绩效反馈的方式（）（1分）
A.正式面谈
B.非正式沟通
C.绩效报告
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效反馈的方式包括正式面谈、非正式沟通和绩效报告，绩效奖励属于激励措施，不属于反馈方式。
9.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法（）（1分）
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.行为锚定评分法
D.绩效奖励法
【答案】D
【解析】绩效评估的方法包括目标管理法、关键绩效指标法和行为锚定评分法，绩效奖励法属于激励措施，不属于评估方法。
10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的措施（）（1分）
A.培训
B.指导
C.支持资源
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效改进的措施包括培训、指导和支持资源，绩效奖励属于激励措施，不属于改进措施。
11.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评估的指标（）（1分）
A.工作数量
B.工作质量
C.工作态度
D.工资水平
【答案】D
【解析】绩效评估的指标包括工作数量、工作质量和工作态度，工资水平属于薪酬管理范畴。
12.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的流程（）（1分）
A.绩效目标设定
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效评估的流程包括绩效目标设定、绩效考核和绩效反馈，绩效奖励属于激励措施，不属于评估流程。
13.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的流程（）（1分）
A.识别绩效问题
B.制定改进计划
C.实施改进措施
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效改进的流程包括识别绩效问题、制定改进计划和实施改进措施，绩效奖励属于激励措施，不属于改进流程。
14.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评估的方法（）（1分）
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.行为锚定评分法
D.绩效记录法
【答案】D
【解析】绩效评估的方法包括目标管理法、关键绩效指标法和行为锚定评分法，绩效记录法属于数据收集方法，不属于评估方法。
15.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标（）（1分）
A.工作数量
B.工作质量
C.工作态度
D.工资水平
【答案】D
【解析】绩效评估的指标包括工作数量、工作质量和工作态度，工资水平属于薪酬管理范畴。
16.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评估的流程（）（1分）
A.绩效目标设定
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效评估的流程包括绩效目标设定、绩效考核和绩效反馈，绩效奖励属于激励措施，不属于评估流程。
17.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进的流程（）（1分）
A.识别绩效问题
B.制定改进计划
C.实施改进措施
D.绩效奖励
【答案】D
【解析】绩效改进的流程包括识别绩效问题、制定改进计划和实施改进措施，绩效奖励属于激励措施，不属于改进流程。
18.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评估的方法（）（1
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