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2025年超星尔雅学习通《管理学基础知识与应用》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学的研究对象是（）

A.物质资源

B.人力资源

C.信息资源

D.组织活动

答案：D

解析：管理学是一门研究组织如何有效实现其目标的科学，其核心是研究组织活动，包括计划、组织、领导、控制等职能。物质资源、人力资源和信息资源都是组织活动的重要要素，但不是管理学的直接研究对象。

2.管理的四大基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

解析：管理学的基本职能通常包括计划、组织、领导、控制。创新虽然对组织发展至关重要，但通常不被列为管理的基本职能之一。

3.泰勒的科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.动作研究

答案：A

解析：泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理，即通过科学方法确定合理的劳动定额，提高生产效率。

4.法约尔的一般管理理论中，提出的管理职能不包括（）

A.计划

B.协调

C.协作

D.控制

答案：C

解析：法约尔提出的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制。协作不是法约尔管理职能中明确提出的一个独立职能。

5.马克思主义认为，管理本质上是一种（）

A.社会现象

B.自然现象

C.人文现象

D.经济现象

答案：A

解析：马克思主义认为，管理本质上是一种社会现象，它随着社会生产的发展而产生，并受到社会生产关系的影响。

6.管理者的基本角色不包括（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.财务角色

答案：D

解析：管理者的基本角色包括人际角色、信息角色和决策角色。财务角色虽然管理者需要关注财务问题，但通常不是其基本角色之一。

7.决策过程的第一步是（）

A.评估备选方案

B.确定目标

C.选择备选方案

D.检查决策结果

答案：B

解析：决策过程通常包括确定目标、收集信息、评估备选方案、选择备选方案、实施决策和检查决策结果。确定目标是决策过程的第一步。

8.计划工作的核心是（）

A.设定目标

B.制定策略

C.分配资源

D.组织活动

答案：A

解析：计划工作的核心是设定目标，目标是计划工作的出发点和归宿。

9.组织结构设计的核心问题是（）

A.部门划分

B.职权配置

C.人员选拔

D.文化建设

答案：B

解析：组织结构设计的核心问题是职权配置，即如何合理分配组织的决策权和指挥权。

10.修改领导者的权力来源不包括（）

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.财务权力

答案：D

解析：领导者的权力来源通常包括法定权力、奖惩权力、专长权力和个人魅力。财务权力不是领导者权力的来源之一。

11.管理幅度过大会导致（）

A.管理者负担过重

B.沟通渠道增多

C.下级自主性增强

D.组织层级减少

答案：A

解析：管理幅度是指一个管理者能够直接有效指挥和监督的下属数量。当管理幅度过大时，管理者需要处理的信息量和工作量会急剧增加，导致负担过重，难以对每个下属进行有效的指导和监督，从而影响管理效率。

12.在组织变革中，阻力最大的群体通常是（）

A.高层管理者

B.中层管理者

C.普通员工

D.独立顾问

答案：C

解析：组织变革往往会触及员工的切身利益，如工作内容、工作方式、福利待遇等，因此普通员工通常对变革存在较大的心理和行为阻力。高层管理者可能因为权力和利益受损而抵制变革，但普通员工的日常工作和未来不确定性使其更容易产生抵触情绪。

13.“经济人”假设认为人工作的主要动机是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.生理需求和安全需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：“经济人”假设是古典管理理论的一种观点，认为人天生是懒惰的，厌恶工作，需要外在的刺激（如金钱）来驱使他们工作。这种观点认为人的主要动机是满足生理需求和安全需求，通过物质利益来激励工作。

14.根据马斯洛需求层次理论，需求层次最低的是（）

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是维持生命所必需的需求，是需求层次中最低的。

15.X理论认为人们（）

A.天生热爱工作

B.需要外部激励

C.喜欢承担责任

D.工作是为了休息

答案：B

解析：X理论是麦格雷戈提出的一种关于人性假设的理论，认为大多数人天生懒惰，厌恶工作，缺乏雄心壮志，需要外部力量的控制和激励才能努力工作。

16.Y理论认为人们（）

A.天生厌恶工作

B.