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劳动关系与劳动法复习资料

一、名词解释

１、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一个社会经济利益关系。又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等

2、员工是指在就业组织中，自身不具备基本经营决议权力并从属于这种决议权力的工作者。

３.员工团队是指因共同的利益、爱好或目标而构成的员工组织,包含工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

4.管理方通常是指,因为法律所赋予的对组织的全部权，或通常称产权，而在就业组织中具备重要的经营决议权力的人或团队。

5．管理方团队的重要形式是雇主协会，通常不直接介入员工与管理方的关系之中。重要任务进行集体谈判，向其成员提供支持，经过参加同劳动关系关于的政治活动、选举和立法改革来间接地影响劳动关系。

6.合作,是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务,并在很大限度上恪守一套既定制度和规则的行为。是经过双方协商一致，以正式的集体协议或劳动协议的形式,甚至是以一个非正式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。

7．冲突,劳动关系双方的利益、目标和盼望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至背道而驰。对员工及工会来说，冲突的形式重要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当做一个冲突形式。对用人方而言,冲突的形式重要关于闭工厂,惩处和辞退不服从领导的员工。

8.力量是影响劳动关系成果的能力,是相互冲突的利益、目标和盼望以何种形式体现出来的决定因素。

9.所谓三方性原则就是在制订劳动法规、调整劳动关系、解决劳动争议等方面,政府、雇主和劳工三方代表共同参加决定，相互影响、相互制衡。

１0．在人的多个需要当中,在某种条件下会有一个需要排在第一位,在需要结构中占据优势,共他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

11.劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动协议

12.罢工。又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或公司内的一群劳动者,以工资或劳动条件的改善等经济利益的取得为目标而采取的共同停顿工作的行为。

1３．怠工，就是懈怠工作的意思，劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰,或浪费雇主或公司的原材料，以此来达成维持或改善劳动条件的目标。

14．现在劳动者所使用的联合抵制伎俩，通常是指一群劳动者团结起来，对于不满足他们规定的雇主及雇主关于的人,断绝其社交上和经济上的一切联络,以迫使其就范。

1５.黑名单:是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一个秘密报复伎俩。雇主经过秘密调查，将一帮不安分或危险而有可能在劳资冲突中发挥重要或带头作用的劳动者秘密登记在一张表上,并暗中告知本行业其余雇主不要雇佣他们,致使这帮被列在表上的劳动者永无再被雇佣的机会。

16.排工:指雇主在雇佣劳动力时,对某些劳动者采取排斥态度。通常情况下,雇主专排那些加入工会的劳动者,为防止劳动者运用工会与公司讨价还价,以不加入工会为雇佣条件,以后违反此诺言,立刻予以辞退。

劳动关系冲突的基本伎俩:1.劳动者的基本伎俩：罢工、怠工、联合抵制。2．管理者或雇主的基本伎俩:关闭工厂、黑名单、排工。

劳动关系冲突的解决措施:调解、仲裁、诉讼、政府干预

1７.应对行为:工人对自身所处的地位的看法，以及员工自身对紧张的雇佣关系的单方调整行为,它是雇佣关系性质导致的潜在的紧张和挫折的一个发泄渠道。

1８.三方性原则是现在西方市场经济国家协调劳动关系普遍采取的一项重要原则和基本格局。是政府与雇主组织和劳工组织(工会)三方就劳动关系领域中的关于问题进行协商与对话，消除误解,弱化有争议的问题,增加达成协议的机会,取得共识,共同协调劳动关系。

19．雇主协会是由雇主构成，旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

2０．工会是由雇员构成的组织，重要经过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

2１.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联络的其余社会关系的法律规范的总和。

二、多项选择题

1、员工的范围相当广泛，包含:蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者。不包含自由职业者、自雇佣者、农民。

2.劳动关系类型:均衡型、倾斜型、政府主导型

3．影响劳动关系的外部环境因素：经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境以及社会文化环境。

4.劳动力市场的运营规律包含劳动力的供求规律，劳动力竞争规律，劳动力流动规律,以及劳动力的自愿互换规律等。

５.合作的根源：被迫、取得满足。

6．劳动立法重要包含：就业安全法、劳动原则法、劳动关系法、社会保险法。不包含劳动教育法。

劳动争议建立了包含谈判和解、调解、仲裁和审判的一整套的劳动争议解决程序。

社会服务保障体系：在职业简介、信息服务、职业培训、失业