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现代人力资源管理：重塑国有企业发展格局的关键力量

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化进程不断加速以及市场竞争愈发激烈的大背景下，人力资源已然成为企业获取竞争优势的关键资源。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济增长、保障民生、维护国家安全等方面肩负着重要使命。然而，传统的人力资源管理模式已难以满足国有企业在新形势下的发展需求，向现代人力资源管理转型迫在眉睫。

现代人力资源管理摒弃了传统人事管理将人视为成本的观念，而是把人当作一种具有能动性和创造性的战略资源，强调通过科学的管理方法和手段，充分挖掘人的潜力，实现人力资源的优化配置，从而为企业创造更大的价值。这一理念和方法的引入