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2025年员工休假及员工请假制度执行合同(8)

一、合同主体

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：_________________

联系电话：________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

工号：____________________

部门：____________________

职位：____________________

二、休假制度

1.员工休假类型：

（1）年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假____天；

（2）病假：员工因病需休息，凭医院证明可申请病假，病假期间享有全额工资；

（3）事假：员工因私事需休息，可申请事假，事假期间不享有工资；

（4）婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期：按照国家相关法律法规执行。

2.休假申请流程：

（1）员工需提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》；

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；

（3）人力资源部根据公司实际情况进行统筹安排。

3.休假期间工资发放：

（1）年假、病假期间，员工工资按正常工资发放；

（2）事假期间，员工不享有工资；

（3）婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期，按照国家相关法律法规执行。

三、请假制度

1.请假类型：

（1）短期请假：1天以内；

（2）长期请假：1天以上，3天以内；

（3）特殊请假：3天以上。

2.请假申请流程：

（1）员工需提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》；

（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；

（3）人力资源部根据公司实际情况进行统筹安排。

3.请假期间工资发放：

（1）短期请假、长期请假，员工工资按正常工资发放；

（2）特殊请假，员工不享有工资。

四、合同履行

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；

2.双方应严格遵守本合同约定的休假及请假制度，如有违反，按公司相关规定处理；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充；

2.本合同签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）签字（盖章）：____________________

乙方（员工）签字：____________________

签订日期：____________________