- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
业务谈判技巧及策略手册
第一章适用场景与核心价值
一、常见业务谈判场景
本手册适用于企业内外各类商业谈判场景,包括但不限于:
供应商合作谈判:针对原材料采购、服务外包等合作条款的价格、交付周期、质量标准进行协商;
客户商务谈判:与潜在客户或现有客户就产品/服务方案、价格体系、付款方式、售后支持等达成一致;
项目合作谈判:与合作伙伴就项目分工、资源投入、收益分配、风险共担等核心条款进行对接;
合同续签与优化谈判:针对即将到期或存在争议的合同,提出续约条件或条款调整方案;
跨部门资源协调谈判:企业内部为争取预算、人力、技术等资源,与相关部门进行目标对齐与利益平衡。
二、手册核心价值
通过系统化的谈判策略与标准化操作流程,帮助谈判者:
明确谈判目标,避免陷入无意义博弈;
掌握需求挖掘与价值呈现技巧,提升对方合作意愿;
灵活应对僵局与突发状况,推动谈判进程;
实现短期利益与长期关系的平衡,达成双赢结果。
第二章业务谈判全流程操作指南
一、谈判前的精准筹备:奠定谈判胜局
核心目标:全面掌握信息,明确目标边界,制定预案,避免盲目入场。
1.明确谈判目标(SMART原则)
具体(Specific):避免“争取更好条件”等模糊表述,明确“将采购成本降低8%”“将付款周期从60天延长至90天”等可量化目标;
可衡量(Measurable):设定目标区间(理想目标、可接受目标、底线目标),例如:理想目标价格100元,可接受目标110元,底线目标120元;
可实现(Achievable):结合市场行情、对方情况评估目标合理性,避免脱离实际;
相关性(Relevant):保证谈判目标与企业整体战略一致(如新客户开发可适当让利,战略客户需优先保障合作稳定性);
时限性(Time-bound):明确谈判截止时间,避免无限期拖延。
2.收集对方信息:构建“情报库”
背景调研:对方企业规模、行业地位、主营业务、财务状况、近期动态(如新品发布、战略调整);
需求与痛点:对方本次谈判的核心诉求(如降低成本、提升效率、拓展市场)及潜在顾虑(如质量风险、交付延迟、合规问题);
历史谈判记录:过往与对方合作/谈判的条款、让步幅度、争议点,分析其谈判风格(如强硬型、妥协型、合作型);
关键人物信息:对方谈判决策者的性格、偏好、利益诉求(如重视长期合作还是短期利益、关注品牌口碑还是价格折扣)。
3.组建谈判团队:明确角色分工
根据谈判复杂度组建3-5人团队,核心角色包括:
主谈人:掌控谈判节奏,主导核心条款沟通,需具备较强的应变能力与决策权;
记录员:实时记录谈判要点(共识、分歧、待办事项),避免信息遗漏;
技术/专家顾问:针对产品参数、技术方案、行业标准等专业问题提供支持;
观察员:观察对方肢体语言、情绪变化,为主谈人提供非语言信息反馈。
4.制定谈判预案:预判风险与应对
方案设计:针对核心议题(价格、付款、交付等)准备2-3套方案,例如“基础版”(对方接受底线目标),“升级版”(增加附加服务换取对方让步),“备选版”(若谈判破裂,寻找替代合作方);
让步策略:明确“让步底线”与“交换条件”,例如“若对方接受90天付款周期,可免费提供3次技术培训;若要求延长至120天,需增加5%采购量”;
突发情况应对:预设对方可能提出的质疑(如“竞报价比你们低15%”)、僵局场景(如价格无法达成一致),准备回应话术与替代方案。
二、谈判中的策略运用:掌控谈判节奏
核心目标:建立信任,挖掘需求,推动共识,促成协议。
1.开场破冰:营造合作氛围
破冰话术:从对方关注的话题切入(如“贵司近期在领域的创新成果令人印象深刻”),避免直接进入敏感条款;
议程确认:共同明确谈判流程与时间分配(如“今天我们先谈价格与交付,后续再讨论售后”),保证双方目标一致;
角色介绍:简要说明团队成员分工,体现专业性(如“我们的技术顾问将负责解答产品参数问题”)。
2.需求挖掘:找到“利益共同点”
提问技巧:采用“开放式+引导式+确认式”组合提问,避免封闭式问题(如“您对本次合作的期望是什么?”“除了价格,您还关注哪些方面?”“如果我们在交付时间上缩短3天,这对您有帮助吗?”);
倾听与反馈:通过“复述+确认”保证理解无误(如“您的意思是,希望我们能提供定制化服务,对吗?”),同时观察对方表情与肢体语言(如皱眉可能表示疑虑,点头表示认同);
区分“表面需求”与“深层需求”:例如对方说“价格要低15%”,表面需求是成本控制,深层需求可能是“提升产品毛利率以应对市场竞争”。
3.价值呈现:将“优势”转化为“对方利益”
FABE法则:强调属性(Feature)、优势(Advantage)、利益(Benefit)、证据(Evidence),例如:“我们的产品采用技术(属性),相比竞品能耗降低20%(优势
原创力文档


文档评论(0)