2023年人力资源管理师劳动法须知.pdfVIP

基础知识

1、劳动法三含义：一（）劳动法律部门；二（）劳动法典；三（）劳动法学或课程

2、劳动法四特点：

（一）资本主义发而产生的法律部门；

（二）从民法中分离出来；

三（）工厂立法基础上；

（四）调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络一种独立法律部门

3、劳动法调整的劳动关系特点：

（一）发生原因：实现劳动的过程；

（二）录取劳动者与劳动过程有联络后；

三（）由职业日勺有偿的劳动而发生。

4、与劳动关系有亲密联络的其他社会关系：

（一）处理劳动争议；

（-）因招收和培训劳动者；

三（）因监督、检查执行

5、现代劳动法七制度：

（一）就业增进制度；

（二）集体谈判和集体协议制度；

三（）劳动原则制度;

（四）职业技能开发制度；

（五）社会保险制度；

六（）劳动争议处理制度；

七（）劳动监督检查制度

就业增进制度内容：

（一）国家的就业方针；

（二）政府部门的就业渠道；就业服务；失业保护；

三（）特殊群体专门增进措施

劳动原则内容：

（一）最低工资原则；

（二）最长工作时间和休息休假制度；

三（）劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动条件

社会保险制度功能：

年老、患病、工伤、失业、生育下能获得协助和赔偿

社会保险制度内容：

（一）项目种类；

（二）享有范围；

三（）资格条件和待遇原则；

（四）基金筹集、管理和运行

劳动争议处理三个程序:

（一）调解；二（）仲裁；三（）诉讼

劳动法作用：

（一）维护劳动者合法权益：

就业、劳动酬劳、休息、安全健康、社会保险、职业培训，组织工会、参与企业管理；

（-）防止和处理劳动争议的必要手段：

1、减少；2、处理；

3、集体谈判和集体协议制度是防止机制；

三（）对劳动力市场运作不可替代的作用：

1、确认劳动者为劳动力所有者；

2、为劳动力供求双方通过市场互相选择和自由流动提供法律条件；

3、实行统一劳动原则和社会保险制度

劳动立法：开端一1802英国《学徒健康与道德法》限制资本家剥削工人，我国劳动立法,

1923年五四运动后.

第一种保障劳动者权益一北洋军阀《暂行工厂通则》

确认工会一1924年国民党《国民政府工会条列》

劳动法1995年1月1日施行。

基本宗旨维护劳动者合法权益

关键调劳动关系

重点确定劳动原则

劳动法基本原则:

分工与协作

劳动法律关系体现国家意志和双方当事人共同意志

劳动法律关系和劳动关系关系：

（一）联络：劳动关系是劳动法调对象，劳动法律关系是劳动法调劳动关系H勺成果;

（-）区别

1、前提：劳动互换为前提，劳动法规存在前提；

2、内容效力：劳动为内容，法定权利义务为内容

劳动法律关系三要素：

（一）主体：劳动者（工会）和用人单位；

（二）客体：劳动力

三（）内容：权利和义务

劳动力特点：人身依附性、形成长期性、无法储存性

劳动行政法律关系要素；

（一）主体：劳动行政主体和劳动行政相对人；

（-）客体：相对人按主体规定行为、物、无形资产

企业内部劳动规则又叫：厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。

企业内部劳动规则内容：

企业内部劳动规则纲要：

1、录取、调动、解雇；

2、行政和职工的I基本职责;

3、工作时间；

4、处分；

劳动规章立案制度：

1、劳动协议管理；

2、工资管理；

3、社会保险福利待遇；

4、工时休假；

5、职工奖惩；

6、其他劳动管理规定

企业内部劳动规则中存在问题：

（一）以罚代管，以罚代教；

（二）内部规章违法

企业内部劳动规则制定程序：

（一）职工参与；

（二）报送审查和立案；

三（）正式公布

劳动规则效力以合法为前提。

内部劳动规则效力：

（一）须在本单位范围全面实行;

（二）发生争议应根据法定劳动争议处理程序;

三（）可作为劳动协议附件

集体谈判内容：

谈判主体、对象、程序、劳方谈判权保护、政府作用

集体协议内容：签订、变更、解除