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专升本管理学原理模拟试题
一、单选题(共40题,每题1分,共40分)
1.组织文化的层次不包括()
A、精神文化
B、物质文化
C、制度文化
D、全面归纳
正确答案:D
答案解析:组织文化通常可分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次,全面归纳不属于组织文化的层次。
2.控制职能是()
A、判断目标是否相符
B、分析偏差
C、纠正偏差
D、以上都是
正确答案:D
答案解析:控制职能是对组织活动的实际效果与预期目标进行比较,判断目标是否相符(A选项),分析出现偏差的原因(B选项),并采取措施纠正偏差(C选项),所以以上都是,答案选D。
3.组织文化的塑造方法不包括()
A、提炼定格
B、强化认同
C、辐射功能
D、选择价值观
正确答案:C
答案解析:组织文化塑造的方法包括选择合适的价值观、强化员工对组织文化的认同、提炼并定格组织文化等。辐射功能是组织文化的作用之一,并非塑造方法。
4.外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导,这是一种()。
A、随机控制
B、事后控制
C、现场控制
D、预先控制
正确答案:C
答案解析:现场控制是指在某项活动或者工作过程中,管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督,以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行。外科实习医生手术时,经验丰富的医生在手术过程中进行指导,符合现场控制的特点。预先控制是在活动开始之前进行的控制;事后控制是在活动结束后进行的控制;随机控制不符合本题描述的情景。
5.你的部门因预算限制必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。采取()领导方式更合适。
A、高任务,高关系
B、高任务,低关系
C、低任务,高关系
D、低任务,低关系
正确答案:C
答案解析:他经验丰富且能力胜任工作,只是对任务重要性反应漠然,所以采用低任务、高关系的领导方式,多关心他,能更好地激励他积极投入到整编工作中,所以选C。
6.汽车经销商在经销某种型号汽车的过程中发现,该车的刹车制动系统存在问题,为避免消费者的责任索赔决定停止经销该种车型。这种情形属于()
A、完全拒绝承担风险
B、中途放弃承担风险
C、试探承担部分风险
正确答案:B
答案解析:汽车经销商原本在经销该车型,承担着一定风险,但因刹车制动系统问题决定停止经销,这是在经销过程中途放弃了对该车型的风险承担,所以属于中途放弃承担风险。
7.为了消除腐败,廉洁为政,某部门除了大力提倡工作人员严格自律之外,还-直实行着-种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同-岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是-种()。
A、反馈控制
B、前馈控制
C、现场控制
D、间接控制
正确答案:B
答案解析:这种岗位轮换制度规定处级以上干部在同一岗位工作不得超过五年,是在腐败行为发生之前就采取措施,通过限制干部在同一岗位的工作时间来预防腐败的产生,属于前馈控制。前馈控制是一种面向未来的控制,它通过观察情况、收集信息、预测趋势,提前采取措施以防止问题的发生。
8.在管理投入要素的核心概念不变的情况下,对于要素组合方式进行创新,属于()。
A、结构创新
B、要素创新
C、整体创新
D、局部创新
正确答案:A
答案解析:结构创新是指在管理投入要素的核心概念不变的情况下,对要素组合方式进行创新。要素创新主要侧重于投入要素本身的变革;整体创新强调的是整个管理系统的全面创新;局部创新是在系统的某个局部进行的创新,与要素组合方式创新的侧重点不同。所以在管理投入要素核心概念不变时,对要素组合方式的创新属于结构创新,答案选A。
9.沟通涉及以下几个选项,除了()。
A、信息
B、意义的传递
C、沟通双方达成一致
D、理解
正确答案:C
答案解析:沟通是指信息的传递和理解,即发送者通过一定的渠道将信息传递给接收者,并使接收者理解该信息的含义,并不一定要求沟通双方达成一致。所以选项A信息、选项B意义的传递、选项D理解都涉及沟通,而选项C沟通双方达成一致不是沟通必然涉及的内容。
10.“第十三个五年计划”属于()计划。
A、短期
B、专项
C、长期
D、中期
正确答案:C
11.中国古代的人之初,性本善是对下列哪一个问题的探讨?
A、X、Y理论
B、超Y理论
C、Z理论
D、复杂人理论
正确答案:A
答案解析:“人之初,性本善”强调人的本性是善良的,这与X理论中认为人天生是懒惰的、不喜欢工作,需要强制和惩罚才能驱使他们工作的观点相反,更倾向于Y理论中认为人并非天生厌恶工作,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制的观点,所以是对X、Y理论相关问题的探讨。
12.“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个
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