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专升本护理管理学模考试题与参考答案解析
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1.根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为
A、1:3:8
B、1:4:7
C、1:3:6
D、1:4:8
E、1:2:8
正确答案:C
答案解析:根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1:3:6。
2.控制的第二步是
A、建立标准
B、衡量绩效
C、纠正偏差
D、信息反馈
E、明确目标
正确答案:B
答案解析:控制的过程包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差。第二步是衡量绩效,通过对实际工作成果与标准进行比较,以确定是否存在偏差以及偏差的程度等。
3.接收者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,这是沟通过程的
A、信息源环节
B、解码环节
C、传递信息环节
D、反馈环节
E、编码环节
正确答案:B
答案解析:接收者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式,这属于沟通过程中的解码环节。信息源环节是信息的发出者;编码环节是将信息进行编码以便传递;传递信息环节是通过通道传递信息;反馈环节是接收者对信息的回应等,均不符合该描述。
4.QUACERS模式重视的是
A、精确的度量
B、强调顾客的需要
C、一切评价以事实为准绳
D、用数据说话
E、满足工作人员的需求
正确答案:E
答案解析:QUACERS模式即质量保证、成本效益、危机管理和员工需要模式,重视满足工作人员的需求。
5.“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的
A、准确性
B、合法性
C、科学性
D、统一性
E、简明性
正确答案:D
6.下列属于接受者障碍的是
A、言行不当,导致信息理解错误
B、选择失误,导致信息误解
C、表达模糊,导致信息传递错误
D、目的不明,导致信息内容不确定
E、过度加工,导致信息模糊
正确答案:E
7.对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
正确答案:B
答案解析:人际关系观点认为冲突是与生俱来的,组织应当接纳冲突。传统观点认为冲突是不良的、消极的,必须避免;相互作用观点认为冲突不仅可以成为组织中的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是必要的;建设性冲突观点强调冲突的积极影响;现代观点包含了对冲突更全面和深入的认识,人际关系观点是现代观点中关于冲突认识的一部分,但这里更直接对应的是人际关系观点,所以选B。冲突的人际关系观点认为冲突是组织中自然存在的现象,应予以接纳,与题目描述相符。
8.某病房患者总数为40人,其中一级护理9人,二级护理16人,三级护理15人。经测定各级护理中每名患者在24小时内所需的平均护理时数分别为5.5小时、3小时、1小时。按一个病房40张床测算一日间接护理所需时间为20小时。该病房平均护理时数约是
A、12.4小时
B、9.5小时
C、3.75小时
D、3.31小时
E、2.5小时
正确答案:D
答案解析:首先计算各级护理患者的护理总时数,一级护理:\(9×5.5=49.5\)小时;二级护理:\(16×3=48\)小时;三级护理:\(15×1=15\)小时。然后加上一日间接护理所需时间20小时,得到总的护理时数为\(49.5+48+15+20=132.5\)小时。最后计算平均护理时数,\(132.5÷40=3.3125\)小时,所以该病房平均护理时数约是\(3.31\)小时。
9.授权是指领导者授予下属一定的
A、职责
B、权力和责任
C、任务
D、责任
E、权力
正确答案:B
答案解析:授权是指领导者授予下属一定的权力和责任,让下属在一定范围内自主决策和开展工作,同时也要对工作结果负责。权力是开展工作的基础,责任则确保下属认真履行职责,两者缺一不可。
10.下列属于护理人员排班基本原则的是
A、责权利一致原则
B、人员结构合理原则
C、职务要求明确原则
D、重视护士排班需求原则
E、灵活调整原则
正确答案:B
11.双人三班制的缺点是
A、所需人力较多
B、提高质量
C、以人为本
D、连续工作时间长
E、夜班时间长,护士较疲劳
正确答案:A
答案解析:双人三班制的缺点是所需人力较多。连续工作时间长等不是双人三班制的典型缺点,以人为本和提高质量不属于缺点范畴,而双人三班制由于是两两组合排班,相比其他排班方式通常会需要更多的人力来满足工作需求。
12.让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,体现了护理人员编设原则中的
A、满足病人需要原则
B、经济效能原则
C、优化组合原则
D、以人为本原则
E、合理结构原则
正确答案:C
答案解析:优化组合原则是指
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