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脱产考编青年的认同行为研究

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1社会转型期的青年就业压力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2公务员职业吸引力与报考人数激增现象探讨．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2研究概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1“脱产考编青年”群体特征阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2“认同行为”构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1调查“脱产考编青年”行为倾向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2分析影响认同行为的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4.1数据搜集与分析策略说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4.2理论与实践层面的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

二、相关理论与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1认同理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.1社会认同理论核心观点解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.2组织认同理论在职业选择中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2青年群体研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.1大学生职业发展路径相关研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.2青年“考公热”现象的理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3脱产备考行为研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3.1脱产备考动机与心理状态研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.2脱产状态对青年发展影响的讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4文献述评总结与研究缺口．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

三、研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.1理论分析框架梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2调查对象与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.2.1目标群体的界定与选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.2抽样过程与样本代表性说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.3数据收集过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.3.1问卷设计与预测试结果反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.3.2数据采集实施细节记录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.4.1定量数据处理与统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.4.2定性资料整理与分析策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

四、脱产考编青年认同行为调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.1样本基本信息描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.1.1受访者性别、年龄、学历等信息