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2025调岗合同模板参考

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于乙方在甲方担任的原岗位因工作需要、业务发展或乙方个人原因，双方协商一致，同意对乙方的工作岗位进行调整。为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本调岗合同。

第一条调岗原因及调整后岗位情况

1.1调岗原因：

由于以下原因，乙方的岗位需要进行调整：

（以下根据实际情况选择或补充填写）

□工作需要□业务发展□个人原因□其他：。

1.2调整后岗位：

乙方接受甲方安排的以下新岗位：

岗位名称：。

岗位职责：。

工作地点：。

1.3调岗生效时间：

本合同自双方签字盖章之日起生效，调岗自年月日起正式实施。

第二条工资待遇调整

2.1工资标准：

调岗后，乙方的工资标准将按照调整后岗位的薪资标准执行，具体为：

基本工资：元/月（人民币）。

绩效奖金：按甲方相关规定执行。

其他福利：。

2.2调整方式：

如需调整，甲方将提前日以书面形式通知乙方，并明确调整后的具体薪资标准。

2.3工资支付：

甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。具体支付方式、时间等相关事项，按双方签订的《劳动合同》约定执行。

第三条试用期

3.1试用期：

调岗后，乙方需经过个月的试用期。试用期内，乙方的薪资标准为本合同约定标准的%。

3.2试用期考核：

试用期结束前日内，甲方将对乙方进行考核。考核内容包括但不限于工作能力、岗位胜任能力、职业道德等。若考核合格，乙方正式担任调整后岗位；若考核不合格，甲方有权根据《劳动合同》相关规定解除劳动关系。

第四条调岗程序

4.1协商：

甲方在调岗前，将与乙方充分协商，明确调岗原因、新岗位的具体内容及双方的权利义务。

4.2评估：

甲方将对乙方的原岗位工作进行评估，确保调岗的合理性和必要性。

4.3通知：

甲方将以书面形式通知乙方调岗事宜，乙方应在收到通知后个工作日内签署本合同。若乙方未在规定时间内签署，甲方有权视情况决定是否继续调岗或解除劳动关系。

第五条保密条款

5.1保密义务：

乙方承诺在调岗过程中及调岗后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他内部信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2禁止行为：

乙方不得利用调岗机会损害甲方的合法权益，或进行任何形式的不正当竞争。

第六条不可抗力

6.1定义：

不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，例如自然灾害、战争、政府行为等。

6.2免责条款：

如果因不可抗力导致调岗无法实施，双方均有权解除本合同，且均不承担违约责任。

6.3通知义务：

受影响的一方应在事件发生后日内以书面形式通知另一方，并提供相关证明。

第七条争议解决

7.1协商：

因本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

7.2调解：

如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁：

调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4诉讼：

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1合同补充：

本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2合同变更：

如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签署书面补充协议。

8.3合同终止：

本合同自年月