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人-环境匹配度对职员创造性的影响：理论、实证与实践

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈且快速变化的商业环境中，创新已成为企业生存与发展的核心驱动力。企业的创新能力很大程度上依赖于员工的创造性表现，员工能够提出新颖的想法、开发独特的解决方案，为企业带来新的产品、服务或工作方式，从而帮助企业在市场中脱颖而出，获得竞争优势。从科技行业的产品迭代，到传统制造业的工艺改进，再到服务业的服务模式创新，都离不开员工的创造性贡献。

员工的创造性并非孤立存在，而是受到多种因素的综合影响。其中，人-环境匹配度作为一个关键因素，近年来受到了学术界和企业界的广泛关注。人-环境匹配理论源于L