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人才引进公平选拔客观评价承诺书(4篇)

人才引进公平选拔客观评价承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、工作方向

以___________________为指导，深入实施的_________精神，坚持管人才原则，遵循公平、公正、公开、择优的方针，全面实施社会主义核心价值观，注重德才兼备、以德为先，构建科学合理、规范透明的人才引进评价体系，切实提升人才队伍整体素质，为__________提供坚强的人才支撑。

二、行为准则

1.严格遵守国家法律法规及__________相关规定，保证人才引进工作依法依规进行；

2.坚持客观评价标准，全面考察人才的政治素养、专业能力、工作实绩及发展潜力，防止主观臆断或利益输送；

3.维护人才引进过程的公平性，杜绝任何形式的歧视行为，保障所有应聘者享有平等的竞争机会；

4.强化监督制约，主动接受组织、社会及群众的监督，及时纠正可能存在的偏差或问题；

5.保守人才信息秘密，妥善处理应聘者的个人资料及评价结果，防止信息泄露或滥用。

三、实施要求

1.破除唯学历、唯资历的倾向，建立以能力、实绩、贡献为导向的评价标准，综合运用面试、考核、考察等方式，精准识别人才；

2.完善评价工具，细化评价指标体系，针对不同岗位需求制定差异化评价方案，保证评价结果的科学性；

3.加强信息公开，通过官方网站、公告栏等渠道及时发布人才引进政策、岗位要求及进展情况，增强透明度；

4.优化选拔流程，明确各环节责任主体，规范操作程序，避免人为干预，保证评价过程标准化；

5.强化跟踪问效，对引进人才建立动态管理机制，定期评估其工作表现，实行动态调整，提升人才队伍的适配性。

6.每日开展__________次安全检查，保证评价资料及系统的完整性、安全性；

7.每周组织__________次评审会议，集体研究评价意见，防止个体偏见；

8.每月进行__________次政策解读，向应聘者释明评价标准及流程，提升认知度；

9.每季度开展__________次内部自查，总结经验问题，优化评价机制；

10.每半年组织__________次第三方评估，检验评价结果的公信力，及时改进。

四、责任落实

1.成立人才引进评价工作小组，由__________牵头，成员单位协同配合，明确分工，责任到人；

2.建立责任追究制度，对违反承诺书内容的行为，依法依规严肃处理，保证承诺内容落到实处；

3.加强业务培训，提升工作人员的专业能力，保证评价标准执行的一致性；

4.设立监督举报渠道，公布联系方式，鼓励群众对人才引进过程中的问题进行反映，及时核实处理；

5.定期公示评价结果，接受社会监督，增强人才引进工作的公信力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才引进公平选拔客观评价承诺书篇2

合同编号：__________

一、承诺事项定义

1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。

1.2本单位承诺__________选拔程序公正透明，严格遵守法律法规及政策要求。

1.3本单位承诺__________人才引进方案经合法合规论证，保证公平性。

二、实施准则

2.1本单位承诺__________选拔流程中，对所有候选人一视同仁，不设置歧视性条件。

2.2本单位承诺__________评价标准明确量化，由不少于三名以上专家组成的评审委员会独立评审。

2.3本单位承诺__________选拔结果公示不少于______日，接受社会监督。

三、违约责任

3.1若本单位违反本承诺书任何条款，须承担由此引发的一切法律责任及经济损失。

3.2若因本单位承诺事项不实，导致人才选拔工作被撤销或纠正，须全额退还相关费用并承担______倍赔偿。

3.3本单位承诺因违约行为对候选人造成名誉损害的，须进行公开赔礼道歉并赔偿精神损失费______元。

四、生效条款

4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。

4.2本承诺书未尽事宜，依照国家相关法律法规处理。

4.3本承诺书一式两份，本单位及候选人各执一份，具有同等法律效力。

特此郑重承诺

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才引进公平选拔客观评价承诺书篇3

承诺书框架

第一部分基本原则

1.1甲方与乙方本着公开、公平、公正的原则，共同致力于人才引进工作的规范化和科学化。

1.2甲方承诺建立健全人才引进的选拔机制，保证选拔过程的透明度和公信力。

1.3乙方承诺严格遵守人才引进的各项规定，如实提供个人相关信息，并接受甲方的监督。

第二部分选拔标准与程序

2.1