国开电大《劳动与社会保障法》形考任务1答案..docxVIP

国开电大《劳动与社会保障法》形考任务1答案.

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者提出解除劳动合同的

B.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.所有情况都应支付经济补偿金

4.下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋公积金

5.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的是？()

A.用人单位可以不缴纳社会保险费

B.用人单位应当按月缴纳社会保险费

C.用人单位可以不按月缴纳社会保险费，但需一次性缴纳

D.用人单位可以不缴纳医疗保险费

6.劳动者在用人单位连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

B.劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

C.劳动者因履行职责被解雇的

D.以上都是

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者多少工资？()

A.应付工资

B.应付工资及经济补偿金

C.应付工资及加班费

D.应付工资及奖金

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.应缴纳社会保险费的金额

B.应缴纳社会保险费金额的两倍

C.应缴纳社会保险费金额的三倍

D.应缴纳社会保险费金额的四倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.以下哪些情形，劳动者享有带薪年休假？()

A.劳动者连续工作满一年的

B.劳动者连续工作满两年的

C.劳动者连续工作满三年的

D.劳动者连续工作满五年的

13.用人单位缴纳的社会保险费包括哪些？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

14.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤被解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者因履行职责被解雇的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.享有劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有劳动争议的解决权利

E.享有参加工会的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。

17.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。

19.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者