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2026年劳动法的考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.合同约定开始工作之日

答案：B

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C

4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

答案：B

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期员工

答案：D

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.15日B.30日C.1个月D.2个月

答案：A

10.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资B.最低工资C.行业工资D.市场工资

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

答案：ABCD

3.劳动者依法享受的假期有（）

A.年假B.病假C.婚假D.产假

答案：ABCD

4.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：ABCD

5.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节

答案：ABCD

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：ABCD

7.劳动合同的类型有（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

答案：ABC

8.以下属于用人单位义务的有（）

A.依法支付劳动报酬B.提供劳动保护和劳动条件

C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.建立职业培训制度

答案：ABCD

9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

答案：错误

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

答案：正确

3.用人单位安排劳动者在法