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师徒结对协议书

师徒结对协议书

协议编号：[年份]师徒结对字第[编号]号

第一条协议双方

甲方（师傅）：____________________

身份证号：____________________

所在部门：____________________

职务/职称：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（徒弟）：____________________

身份证号：____________________

所在部门：____________________

职务/职称：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第二条协议目的与意义

为加强公司人才培养体系建设，促进专业技能传承与提升，建立系统化、规范化的师徒结对机制，充分发挥经验丰富员工的技术优势和经验价值，帮助新员工、转岗员工及需提升技能的员工快速成长，特订立本协议。

师徒结对是公司人才培养的重要途径，旨在通过传帮带的方式，实现知识、技能、经验的有效传递，提升团队整体素质，增强企业核心竞争力。本协议旨在明确师徒双方的权利义务，规范师徒结对活动，确保师徒结对工作有序、高效开展。

第三条师徒结对基本原则

1.自愿原则：师徒结对应基于双方自愿，尊重个人意愿，确保结对质量。

2.专业对口原则：师傅应具备徒弟所需学习领域的专业知识和丰富经验。

3.双向选择原则：在条件允许的情况下，优先采用双向选择方式确定师徒关系。

4.目标导向原则：根据徒弟的职业发展需求和岗位能力要求，制定明确的培养目标。

5.持续改进原则：定期评估师徒结对效果，及时调整培养方案，确保培养质量。

6.保密原则：师徒双方应保守在工作中接触到的公司商业秘密和技术秘密。

第四条师傅职责与义务

1.制定培养计划：

-根据徒弟的实际情况、岗位需求和公司发展要求，制定详细的培养计划，包括培养目标、内容、方式、时间安排等。

-培养计划应包括理论知识学习、实操技能训练、工作方法指导、职业素养培养等方面。

-培养计划应在协议签订后7个工作日内完成，并报人力资源部门备案。

2.传授专业知识：

-系统传授本岗位所需的专业知识、行业动态和前沿技术。

-定期组织专业知识讲座、技术分享会，每月不少于2次。

-推荐专业书籍、行业资料，指导徒弟建立系统化的知识体系。

-解答徒弟提出的专业问题，确保问题在24小时内得到回应。

3.指导实操技能：

-指导徒弟掌握岗位所需的实际操作技能，确保徒弟独立完成工作任务。

-安排徒弟参与实际项目，提供现场指导，每项目不少于10次。

-对徒弟的工作进行点评，指出不足，提出改进建议。

-定期组织技能操作演练，每季度不少于1次。

4.培养工作方法：

-传授高效的工作方法和技巧，帮助徒弟提高工作效率。

-指导徒弟合理规划工作，制定工作计划，确保工作质量。

-培养徒弟分析问题和解决问题的能力。

-教授徒弟团队协作技巧，提高沟通协调能力。

5.塑造职业素养：

-以身作则，展示良好的职业道德和工作态度。

-培养徒弟的责任心、敬业精神和创新意识。

-指导徒弟处理工作中的人际关系，提高情商和职业素养。

-帮助徒弟树立正确的职业价值观和职业规划。

6.定期评估反馈：

-每月对徒弟的学习和工作情况进行一次全面评估。

-填写《师徒结对月度评估表》，客观评价徒弟的进步和不足。

-根据评估结果，及时调整培养方案，确保培养效果。

-每季度向人力资源部门提交《师徒结对季度工作报告》。

7.记录培养过程：

-建立《师徒结对培养记录本》，详细记录每次指导的时间、内容、方式和效果。

-收集徒弟的学习心得、工作成果等材料，形成培养档案。

-定期整理培养资料，总结经验教训，持续改进培养方法。

第五条徒弟职责与义务

1.尊重师傅：

-尊重师傅的劳动和付出，虚心接受师傅的指导和批评。

-对师傅以师礼相待，保持良好的师徒关系。

-遇到问题及时向师傅请教，不擅