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2025国考南通市韩语翻译岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目

南通市某韩资企业反映，近年来因韩语翻译人才短缺导致与南通本地企业合作效率低下，影响供应链稳定。请根据以下材料，归纳南通市韩语翻译人才短缺的主要原因，并简要分析其对南通市外向型经济发展的影响。（字数不超过400字）

材料：

（1）《南通市2023年外向型经济报告》显示，南通市与韩国的贸易额连续五年增长，但韩语翻译人才缺口达30%以上。

（2）某高校韩语专业毕业生就业调研表明，60%的毕业生选择在一线城市就业，主要原因是南通地区韩语翻译岗位薪资较低，职业发展空间有限。

（3）南通市人社局统计，本地韩语翻译岗位平均年薪仅为6万元，低于同行业一线城市水平，且本地企业对翻译专业人才的需求集中在制造业，缺乏高端服务业岗位。

（4）南通市某翻译公司负责人表示，本地企业对韩语翻译的重视程度不足，多数企业仅配备基础翻译人员，缺乏专业术语库和翻译工具支持。

（5）南通市政府曾出台政策鼓励本地高校开设韩语专业，但高校招生规模有限，且课程设置偏重理论，实践能力培养不足。

答案

南通市韩语翻译人才短缺的主要原因包括：

（1）薪资待遇低，职业发展空间有限。本地韩语翻译岗位年薪仅为6万元，低于一线城市，且企业提供的多为制造业翻译岗位，高端服务业岗位不足。

（2）高校培养与市场需求脱节。本地高校韩语专业招生规模有限，课程偏重理论，实践能力培养不足，毕业生就业倾向一线城市。

（3）企业重视程度不足。多数企业仅配备基础翻译人员，缺乏专业术语库和翻译工具支持，对翻译人才的需求与实际投入不匹配。

（4）政府政策支持力度不够。尽管政府鼓励高校开设韩语专业，但政策落地效果有限，未能有效解决人才供需矛盾。

影响：人才短缺导致南通与韩国企业合作效率低下，影响供应链稳定，制约外向型经济发展。本地企业因翻译能力不足，难以拓展韩国高端市场，导致贸易额增长受限。

2.题目

南通市文旅局收到多份群众来信，反映本地韩语服务设施不足，影响韩国游客体验。请根据以下材料，归纳南通市韩语服务设施不足的具体表现，并提出至少三条改进建议。（字数不超过400字）

材料：

（1）某旅行社负责人表示，南通主要景区的韩语标识较少，游客常因语言障碍导致行程延误。

（2）某酒店前台反映，韩语客服人员不足，多数酒店仅提供基础英语服务，无法满足韩国游客的个性化需求。

（3）南通市文旅局调查发现，本地韩语旅游指南、地图等资料匮乏，且多数景区缺乏韩语语音导览系统。

（4）某韩国游客表示，本地餐饮企业菜单仅提供中英文对照，缺乏韩文翻译，导致点餐困难。

（5）南通市文旅局统计，2023年韩国游客满意度调查中，因语言服务不足导致投诉率上升20%。

答案

南通市韩语服务设施不足的具体表现为：

（1）景区标识、旅游指南、地图等资料缺乏韩语版本；

（2）酒店、餐饮等服务场所韩语客服人员不足，菜单、标识等缺乏韩文翻译；

（3）景区缺乏韩语语音导览系统，游客无法获得实时语言支持；

（4）本地企业提供的服务以英语为主，无法满足韩国游客的个性化需求。

改进建议：

（1）加大投入，完善景区、酒店、餐饮等场所的韩语标识和资料；

（2）鼓励企业招聘韩语客服人员，或与专业翻译机构合作，提升语言服务水平；

（3）推动景区开发韩语语音导览系统，并提供韩语旅游咨询服务。

3.题目

南通市商务局收到一份关于韩资企业用工问题的调研报告，反映本地企业招聘韩语翻译时存在歧视性条款。请根据以下材料，归纳此类歧视性条款的主要类型，并提出针对性建议。（字数不超过400字）

材料：

（1）某韩资企业招聘韩语翻译时，要求应聘者必须“会唱韩国歌曲”，引发争议。

（2）某企业要求应聘者“年龄不超过30岁”，且“已婚已育者优先”，导致部分符合条件的女性被排除。

（3）某企业以“试用期工资按最低标准发放”为由，降低韩语翻译岗位的薪资待遇。

（4）某企业要求应聘者“必须会使用韩语社交软件”，并“每月更新朋友圈”，涉嫌侵犯个人隐私。

（5）南通市人社局调查发现，上述歧视性条款在南通市韩资企业招聘中占比达15%。

答案

歧视性条款的主要类型包括：

（1）设置不相关的要求，如“会唱韩国歌曲”“必须使用韩语社交软件”，与工作能力无关；

（2）限制年龄和婚姻状况，如“年龄不超过30岁”“已婚已育者优先”，涉嫌性别歧视；

（3）降低试用期工资，以最低标准发放，侵害劳动者权益；

（4）提出不合理的工作要求，如“每月更新朋友圈”，侵犯个人隐私。

针对性建议：

（1）加强招聘监管，严禁设置歧视性条款，确保招聘公平；

（2）对企业进行合规培训，明确招聘合法边界；

（3）设立举报机制，鼓励求职者维权，对违规企业进行处罚。

二、提出对策题（共