2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型多目标优化方法应用考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型多目标优化方法应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，哪项指标通常被认为是最重要的预测因子？

A.年龄

B.工作满意度

C.薪资水平

D.教育背景

2.多目标优化方法在离职风险预测中的应用主要目的是什么？

A.提高模型预测精度

B.降低模型复杂度

C.优化资源配置

D.增加数据维度

3.下列哪项不是常用的离职风险预测模型？

A.逻辑回归模型

B.决策树模型

C.神经网络模型

D.时间序列模型

4.在多目标优化中，如何平衡离职风险预测的准确性和模型的解释性？

A.增加模型参数

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