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2025年知名企业法务岗位招聘模拟题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.合同效力判断

甲公司与乙公司签订一份技术开发合同，约定乙公司完成技术开发后甲公司支付报酬。合同履行过程中，乙公司发现甲公司提供的资料存在严重错误，导致开发工作无法顺利进行。乙公司要求甲公司补充资料并调整开发周期，甲公司拒绝。乙公司遂解除合同并要求甲公司赔偿损失。根据《民法典》相关规定，乙公司解除合同的行为是否合法？

A.合法，因甲公司未履行协助义务

B.不合法，因乙公司未先催告

C.部分合法，需甲乙协商一致

D.不合法，因技术开发合同不可随意解除

2.数据合规问题

某互联网公司收集用户个人信息用于精准营销，未取得用户明确同意。用户投诉该公司行为侵犯隐私，该公司可能面临的法律责任不包括：

A.被监管机构处以罚款

B.被要求停止侵权行为

C.被用户起诉要求精神损害赔偿

D.被吊销营业执照

3.劳动争议处理

员工因公司未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁裁决支持员工诉求。公司不服仲裁裁决，应在法定期限内采取下列哪种行动？

A.直接向法院起诉

B.先向劳动监察部门投诉

C.与员工协商和解

D.向上级工会反映

4.知识产权侵权

A公司开发了一款软件，B公司未经许可复制并销售该软件。A公司维权时，可以主张的民事责任不包括：

A.没收侵权产品

B.赔偿经济损失

C.判令B公司停止侵权

D.要求B公司公开道歉

5.公司治理

董事会决议内容违反公司章程，但股东会已通过该决议。该决议的法律效力如何？

A.自决议作出之日起无效

B.经股东会追认后有效

C.仅对参与表决的董事有效

D.对公司全体股东有效

6.跨境交易风险

中国公司与美国公司签订一份货物买卖合同，约定适用美国法。合同履行过程中，因不可抗力导致货物无法交付。中国公司要求美国公司承担违约责任，应依据哪种法律？

A.中国法

B.美国法

C.国际公约

D.当事人选择的法律优先

7.商业秘密保护

员工离职后，以掌握的原公司商业秘密创办新公司。原公司维权时，需证明的关键事实是：

A.员工违反了竞业限制协议

B.原公司商业秘密具有保密性

C.员工新公司获利巨大

D.员工存在主观恶意

8.金融法律实务

某银行在发放贷款时未充分审查借款人资质，导致贷款无法收回。该银行可能面临的监管责任不包括：

A.被处以罚款

B.被要求加强风险管理

C.被吊销业务许可证

D.被要求赔偿借款人损失

9.建设工程合同

承包人因发包人未按约定支付工程款，拒绝继续施工。发包人起诉承包人违约，法院可能作出的判决是：

A.判令承包人继续履行合同

B.判令发包人支付违约金

C.判令解除合同

D.以上均有可能

10.公司并购尽职调查

在并购尽职调查中，律师需重点关注的目标公司信息不包括：

A.资产负债状况

B.管理层背景

C.未来发展规划

D.员工宿舍配置

二、多选题（每题3分，共10题）

1.合同解除条件

下列哪些情形下，当事人可以解除合同？

A.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

B.一方丧失商业信誉

C.合同目的不能实现

D.一方存在欺诈行为

2.反垄断法实务

经营者达成下列哪些协议可能构成垄断协议？

A.限制产量

B.分割市场

C.限制价格

D.交换客户名单

3.劳动法适用

用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工主动提出离职

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.知识产权保护策略

企业保护知识产权可以采取的措施包括：

A.申请专利

B.注册商标

C.进行商业秘密保护

D.建立知识产权预警机制

5.涉外仲裁规则

根据我国《仲裁法》，涉外仲裁裁决的承认与执行需满足哪些条件？

A.裁决已生效

B.裁决事项属于仲裁协议范围

C.被申请执行人所在地或财产所在地法院收到申请书

D.裁决未违反中国公共秩序

6.数据合规要求

企业处理个人信息需满足的基本原则包括：

A.合法、正当、必要

B.公开透明

C.最小化处理

D.保障个人权益

7.公司治理结构

董事会的职权包括：

A.决定公司经营计划和投资方案

B.制度公司内部管理机构的设置

C.审议批准董事会报告

D.决定公司合并、分立、解散或变更公司形式

8.证券法实务

发行证券的公司信息披露需包含的内容有：

A.公司财务会计报告

B.经营状况和财务状况

C.招股说明书

D.重大事件

9.消费者权益保护

经营者在销售商品或提供服务时，不得：

A.作虚假或引人误解的宣传

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