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企业劳动合同解除与赔偿实务

引言：劳动关系中的“关键十字路口”

劳动合同解除，对企业和员工而言都是劳动关系中的“关键十字路口”。企业可能因经营调整、员工不胜任等原因需要结束用工关系，员工也可能因职业规划、发展受限选择离开。但无论哪一方提出，解除过程都涉及法律合规、利益平衡与情感处理——稍有不慎，企业可能面临高额赔偿、声誉损失，员工则可能陷入权益受损的困境。本文将围绕“解除类型-赔偿计算-实务要点-常见误区”四大维度，结合真实场景与操作细节，为读者呈现一套兼顾法律严谨性与人性温度的实务指南。

一、劳动合同解除的常见类型：先理清“因”，才能定“果”

要理解赔偿规则，首先需明确解除的“触发原因”。根