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无固定期限劳动合同“强制性”与“自愿性”讨论
——以《劳动合同法》第14条为中心
摘要：无固定期限劳动合同制度目的在于稳定劳动关系，减少超短期用工的劳动合同，降低失业率。《劳动合同法》第14条第2款以“应当订立”无固定期限劳动合同的强制性立法，使得该制度存在实施困境。该制度下如何平衡用人单位和劳动者的利益，实质上是“强制性”与“自愿性”的博弈。
关键词：无固定期限劳动合同；强制缔约；自愿平等；劳动合同法
1995年《劳动法》第20条首次规定了无固定期限劳动合同，其订立条件有两个：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年以上；二是当事人双方协商一致愿意继续延续劳动合同。此时，当劳动者主动
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