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保安公司的合同

保安公司的合同是规范保安服务活动、明确双方权利义务的重要法律文件，其订立与履行需严格遵循相关法律法规，以保障服务质量、维护双方合法权益。根据2025年实施的《保安服务管理条例》及行业实践，一份完备的保安公司合同应涵盖服务内容、期限、费用、双方权责、违约责任等核心要素，同时需体现法律强制性要求与行业特殊规范的双重约束。

合同主体与资质要求

保安服务合同的订立主体需满足法定资质条件。根据规定，保安服务公司作为甲方必须具备不低于人民币100万元的注册资本，其法定代表人和主要管理人员需无刑事处罚、开除公职等不良记录，并拥有相应的专业知识和业务经验。客户单位作为乙方则需明确自身对保安服务的具体需求，如场所性质、安全风险等级等，以便双方协商确定服务方案。在合同签订前，客户单位有权要求保安公司出示保安服务许可证、保安员证等资质证明文件，确保服务提供方符合行政许可要求。特别是在2025年推行电子证照后，保安公司可通过“百保盾”App等平台展示电子许可证，客户单位应通过官方渠道核验证照真实性，避免与无资质主体签订合同导致法律风险。

服务内容与标准条款

服务内容条款是合同的核心部分，需根据《保安服务管理条例》对保安服务的定义进行细化。通常包括门卫值守、巡逻检查、秩序维护、安全技术防范等基础服务，以及根据客户需求定制的随身护卫、安全风险评估等增值服务。合同中应明确岗位设置方案，如某商业综合体项目需配置12名保安员，实行三班轮换制，每班4人分别负责主入口值守、楼层巡逻、监控室值班及机动应急。工作标准需量化具体指标，例如巡逻频次要求每小时对重点区域巡查一次，每次巡查需通过电子巡更系统打卡记录；门卫查验需执行“双人核对”制度，对访客实行“登记-核实-引领”全流程管理。对于涉及安全技术防范的服务，还需明确设备维护责任，如合同约定保安公司每月对监控系统进行两次检修，确保摄像头完好率不低于98%，录像保存时间不少于30天。

服务期限条款应明确合同生效与终止日期，同时约定续签机制。常规合同期限为1-3年，短期项目可签订半年期合同。合同期满前30日内，双方应就是否续签进行书面沟通，若客户单位无异议且未提出书面终止要求，合同可自动续展一年，但需重新确认服务费用标准。对于临时性安保需求，如大型活动护卫，可签订单次服务合同，明确服务起止时间精确到小时，例如“2025年12月31日18:00至次日02:00”，并约定提前终止服务的违约金计算方式。

服务费用与支付机制

服务费用的核算需综合考虑人员成本、设备投入、管理费用等因素，2025年行业平均报价为每人每月4000-6000元，具体视服务难度和地区差异调整。合同中应明确费用构成，如某工业园区保安服务合同约定“每月服务费56000元，含14名保安员工资（人均3500元）、社保公积金单位缴纳部分（人均800元）、装备维护费2000元及企业管理费4400元”。支付方式通常采用月结，客户单位应在收到保安公司开具的增值税专用发票后15个工作日内支付，逾期需按每日0.05%支付违约金。对于长期合同，可约定费用年度调整机制，如“自合同第二年起，服务费用根据上年度当地社平工资涨幅同步调整，调整幅度不超过5%”。此外，合同还需明确加班费用的计算标准，法定节假日加班按基本工资的300%支付，休息日加班按200%支付，且每月加班时间不得超过36小时。

双方权利与义务

保安公司的主要义务包括：确保派驻的保安员持有有效保安员证，上岗前完成不少于24学时的专业培训，内容涵盖法律法规、应急处置、礼仪规范等；建立健全管理制度，如岗位责任制度、交接班制度、装备管理制度等，并向客户单位备案；为保安员配备必要的防护装备，如防刺背心、对讲机、强光手电等，并定期进行维护更新；按月足额支付保安员工资，依法缴纳社会保险和住房公积金，保障其劳动权益。在服务过程中，保安公司需接受客户单位的监督，对提出的合理改进建议应在3个工作日内书面回复整改方案。

客户单位的义务则包括：提供必要的工作条件，如设置专用保安值班室，配备桌椅、通讯设备及休息设施；向保安员明确告知场所内的安全重点部位、消防设施位置及应急预案流程；按时支付服务费用，不得无故拖欠；配合保安公司开展背景审查，对派驻保安员的身份信息予以核实；不得指使保安员从事超越合同约定范围的工作，如参与催债、暴力拆迁等违法活动。此外，客户单位需为保安员提供必要的安全保障，如在高风险岗位配置防护装备，购买人身意外伤害保险等。

法律责任与风险防范

违约责任条款需针对不同违约情形设定相应责任。若保安公司提供的服务未达到合同约定标准，如巡逻记录缺失、门卫值守脱岗等，客户单位有权扣减相应服务费用，按次计算扣款金额为当月服务费的5%；情节严重导致安全事故的，客户单位可单方解除合同并要求赔偿实际损失。对于保安员在执行职务中造成他