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蜜雪冰城上班合同

一、合同主体与期限

蜜雪冰城上班合同的签订主体为用人单位蜜雪冰城相关运营实体（甲方）与劳动者（乙方）。合同期限需明确约定起始与终止日期，其中固定期限合同是常见形式，如自某年某月某日起至某年某月某日止。试用期条款需严格遵循法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工作内容与地点

合同中应清晰界定乙方的工作岗位及具体职责，例如门店营业员岗位需负责顾客接待、产品制作、店面清洁等工作，后厨岗位则承担原料准备、设备维护等任务。工作地点一般明确为具体门店地址，甲方有权根据经营需要合理调整乙方工作地点，但需提前书面通知乙方，且调整应具有合理性，不得对乙方工作生活造成显著不利影响。乙方应按照甲方的工作规范和质量标准完成任务，遵守劳动纪律和操作规程，配合甲方的日常管理和调度安排。

三、工作时间与休息休假

蜜雪冰城门店通常根据经营特点实行不同的工时制度。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。对于部分无法实行标准工时制的岗位，如店长、配送人员等，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。加班管理需严格依法执行，甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，需与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。其中年休假天数根据乙方累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应合理安排乙方休假，确因工作需要不能安排休假的，经乙方同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、劳动报酬与社会保险

劳动报酬条款需明确乙方的工资构成，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资不得低于当地最低工资标准，且需在合同中明确具体数额。工资支付日期应固定，如每月10日以货币形式足额支付，不得无故拖欠或克扣。绩效工资和奖金的计算方法、发放条件等也应详细约定，例如根据门店营业额、个人销售业绩、顾客满意度等指标进行考核发放。

甲方应自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，并及时告知乙方缴费情况。社会保险缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行，甲方不得擅自降低缴费标准或拒绝缴纳。

五、劳动保护与职业培训

甲方需为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，如制作饮品时的手套、口罩，清洁作业时的防滑鞋等。对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并定期组织职业健康检查。针对餐饮行业特点，甲方需加强食品安全培训，确保乙方掌握食品卫生知识和操作规范，预防食品安全事故发生。

甲方应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据乙方岗位需求和职业发展规划，定期组织岗前培训、在岗培训和转岗培训。培训内容包括企业文化、规章制度、业务技能、安全操作等方面，以提升乙方的综合素质和工作能力。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，遵守培训纪律，将所学知识应用于实际工作。

六、合同的解除与终止

合同解除分为双方协商解除、甲方单方解除和乙方单方解除三种情形。双方协商一致可以解除劳动合同，甲方应支付相应的经济补偿（按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。甲方单方解除合同的合法情形包括：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（如多次迟到早退、旷工、与顾客发生严重冲突等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（如因操作失误导致重大设备损坏、泄露商业秘密等）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

乙方单方解除合同的情形包括：甲方未按照劳动合同约定